Theo tìm hiểu của chúng tôi, giảng viên này ký hợp đồng làm việc ba năm (từ năm 2007) tại Trường CĐ nghề Kỹ thuật - công nghệ TP.HCM. Sau đó, giảng viên trúng tuyển một khóa cao học và được trường chi trả chi phí để theo học trong hai năm khi “xin hứa sẽ cố gắng học tập, làm việc và phục vụ cơ quan lâu dài” trong tờ trình xin đi học. Năm 2010, sau khi kết thúc khóa học, giảng viên tiếp tục ký hợp đồng lao động mới thời hạn ba năm với trường.

Đến tháng 3-2012, giảng viên xin nghỉ việc thì trường không đồng ý, đồng thời giữ lại sổ bảo hiểm xã hội và yêu cầu giảng viên đền bù kinh phí đào tạo. Tuy nhiên, giảng viên lại cho rằng thời gian mình công tác tại trường cũng đã “lâu dài” và hai bên không ký bất kỳ cam kết, thỏa thuận gì về việc sẽ đền bù kinh phí đào tạo.

Sau nhiều lần “đàm phán”, cuối cùng giảng viên này phải bồi thường 5 triệu đồng.