Trước khi học, công ty bắt tôi ký vào mẫu cam kết làm việc lâu dài sau khi tốt nghiệp (không ghi thời gian cụ thể). Sau khi tốt nghiệp, công ty bắt tôi viết lại mẫu cam kết làm việc 10 năm kể từ ngày tốt nghiệp. Ðiều này đúng không vì quy định chỉ ba lần thời gian khóa đào tạo?

Những người học như tôi nhưng thời gian học dài hơn hay được nghỉ làm, học tập trung vẫn cam kết làm 10 năm. Áp dụng chung này đúng hay sai? Thời gian yêu cầu phục vụ gấp ba lần thời gian của khóa đào tạo được tính từ thời điểm bắt đầu làm cho công ty hay tính từ khi tốt nghiệp? Nay tôi muốn nghỉ việc thì sẽ được tính bồi thường theo mức nào?

(...khang@...)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Khoản 3 điều 41 Bộ luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung quy định như sau: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”.

Ðiều 13 nghị định 44/2003/NÐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về HĐLĐ và điểm 4, mục III thông tư số 21/2003/TT-BLÐTBXH ngày 22-9-2003 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thi hành một số điều của nghị định số 44/2003/NÐ-CP cũng quy định rõ:

(a) Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động (NSDLĐ), kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho NSDLĐ, sau khi học xong phải làm việc cho NSDLĐ một thời gian do hai bên thỏa thuận.

(b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trừ các trường hợp quy định tại điều 37 của Bộ luật lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho NSDLĐ đủ thời gian như đã thỏa thuận thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo, bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do NSDLĐ tính và có sự thỏa thuận của người lao động.

Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b đây phải bằng văn bản có chữ ký của NSDLĐ và người lao động”.

Theo đó, nếu bạn chấm dứt HĐLĐ với công ty mà tuân thủ đúng các quy định tại điều 37 Bộ luật lao động thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.

Trong trường hợp chấm dứt HĐLĐ với công ty trái với quy định tại điều 37 Bộ luật lao động, bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty (nếu có) theo quy định nói trên.

Thời gian làm việc trong công ty sau khi bạn tốt nghiệp/hoàn thành khóa đào tạo, thời gian cam kết làm việc sau khi tốt nghiệp cũng như việc phân biệt thời gian đào tạo là tập trung hay không không tập trung, cách tính thời gian học dựa trên số buổi học thực tế hay toàn bộ thời gian của khóa học là do sự thỏa thuận giữa bạn với công ty. Do đó, bạn nên xem kỹ lại văn bản cam kết/thỏa thuận giữa bạn với công ty để được rõ.