Ngày 18-8, thông tin từ Thành ủy Cần Thơ cho biết Bí thư Thành ủy Cần Thơ Đỗ Thanh Bình vừa ký chỉ thị của Ban Thường vụ Thành ủy về phát huy trách nhiệm nêu gương, tinh thần đoàn kết, khát vọng phát triển, quyết tâm thực hiện thắng lợi nghị quyết Đại hội đại biểu lần thứ XIV của Đảng và nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ thành phố lần thứ 1, nhiệm kỳ 2025-2030.

Theo đó các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu phải quán triệt tinh thần "chức vụ càng cao càng phải gương mẫu"; người đứng đầu luôn phải công tâm, khách quan, cầu thị và sâu sát, gần gũi với cơ sở, cán bộ, đảng viên và Nhân dân.

Đồng thời phải trực tiếp chỉ đạo, kiểm tra và chịu trách nhiệm đến cùng đối với các nhiệm vụ trọng tâm, những việc khó, việc chậm tiến độ, nói đi đôi với làm, nói ít làm nhiều, làm đến cùng, dám nghĩ dám làm dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Tập trung xây dựng tinh thần "Cần Thơ thống nhất - đoàn kết - sáng tạo - hành động". Cần triệt để khắc phục tâm lý phân biệt địa phương, cơ quan hay đơn vị cũ. 

Coi sự đa dạng về con người, văn hóa cùng kinh nghiệm quản trị của Cần Thơ, Hậu Giang và Sóc Trăng là nguồn lực phát triển mới, lấy nhiệm vụ chung làm điểm hội tụ, lấy hiệu quả phục vụ Nhân dân làm mục tiêu cao nhất.

Thành ủy Cần Thơ cũng chỉ thị cụ thể về công tác cán bộ là khâu đột phá, quyết định chất lượng lãnh đạo, quản trị và năng lực phát triển của thành phố.

Cụ thể chậm nhất đến ngày 30-9 phải hoàn thành việc rà soát, đánh giá 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện cấp ủy, tập thể lãnh đạo quản lý theo vị trí việc làm. Nội dung đánh giá dựa trên nhiệm vụ, sản phẩm, tiến độ, chất lượng, tinh thần phối hợp và uy tín, qua đó phân loại rõ cán bộ đáp ứng tốt, đáp ứng yêu cầu, cần đào tạo bồi dưỡng và cần bố trí, điều chỉnh hoặc thay thế.

Chậm nhất đến ngày 31-10 phải hoàn thành phương án sắp xếp, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, kiện toàn đội ngũ cán bộ, ưu tiên địa bàn, lĩnh vực trọng yếu, nơi thiếu cán bộ hoặc hiệu quả hoạt động thấp.

Kiên trì nguyên tắc chọn đúng người, đúng việc, bố trí đúng sở trường và tuyệt đối không vì cơ cấu, quan hệ hay nguồn gốc địa phương mà hạ thấp tiêu chuẩn cán bộ.

Kết quả đánh giá hằng quý phải thấy được thực chất trong công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí, sử dụng khen thưởng và kỷ luật. Cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ trong 2 quý liên tiếp, uy tín giảm sút, có tâm lý né tránh hoặc đùn đẩy, sợ trách nhiệm phải được xem xét điều chỉnh, thay thế kịp thời…

Thành ủy Cần Thơ yêu cầu trong vòng 30 ngày kể từ ngày ban hành chỉ thị (ngày 17-8), 100% cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải cụ thể hóa nghị quyết, chương trình, quy hoạch, kết luận của cấp có thẩm quyền thành danh mục nhiệm vụ cụ thể, sát hợp với tình hình thực tiễn, đảm bảo "rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ nguồn lực, rõ trách nhiệm và rõ sản phẩm".

Đưa cấp phó sở, ngành Cần Thơ về đúng số lượng quy định ngay năm 2026

Cần Thơ đang thừa 9 phó giám đốc cấp sở, ngành và Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ cho biết đã 'chốt' giải quyết dứt điểm việc này trong năm 2026, không theo lộ trình đến năm 2030.