25/05/2005 11:08 GMT+7

Thăng tiến? - Chuyện nhỏ!

NHÓM PV TTO
NHÓM PV TTO

TTO - Vượt lên các ứng viên khác để tìm được 1 công việc như ý muốn, chuyện đó không khó như nhiều bạn tưởng. Với buổi tư vấn trực tuyến “Cùng bạn thăng tiến” trên Tuổi Trẻ Online sáng 26-5, các nhà tuyển dụng “cộm cán” đã “mách nước” cho rất nhiều bạn trẻ về những bí quyết để thành công khi tìm việc.

* Mời bạn theo dõi danh sách 6 bạn được nhận phần thưởng của chương trình.

UfNfGQTg.jpgPhóng to
Các vị khách mời đang tư vấn trực tuyến sáng 26-5 - Ảnh: Thanh Đạm

Các khách mời tư vấn:

1. Ông Nguyễn Hữu Thiết, GĐ nhân sự Dutch Lady Việt Nam.2. Cô Nguyễn Thị Tường Vân, phụ trách chương trình “Quản trị viên tập sự” công ty Unilever Việt Nam.3. Cô Tiêu Yến Trinh, trưởng phòng tư vấn nhân sự công ty PricewaterhouseCoopers Việt Nam.4.Th.S quản trị nhân sự Huỳnh Văn Tâm, GĐ trung tâm tư vấn việc làm SV Profect.

* Có nên thể hiện mình một cách quá ấn tượng trước nhà tuyển dụng? (Le Thi Nhung, 19 tuổi, nangthuytinh209@yahoo.com)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Em Nhung thân mến, chắc chắn là không rồi. Em hãy thể hiện thật chân thật khả năng của mình. Bề ngoài nên lịch sự và ngôn ngữ thì khiêm tốn vừa phải. Quan trọng là phải nắm bắt yêu cầu công việc, khi trả lời phỏng vấn phải đi thẳng vào câu hỏi. Chúc em thành công!

sV1VgaaU.jpgPhóng to
Ông Nguyễn Hữu Thiết: Quan trọng là khi vào phỏng vấn bạn phải nắm vững công việc
* Thưa ông Nguyễn Hữu Thiết, giữa một ứng viên có đơn xin việc rất hoàn hảo (nhiều kinh nghiệm, bằng cấp...) nhưng trong quá trình phỏng vấn trực tiếp không đạt và một ứng viên có đơn xin việc không hoàn hảo nhưng luôn đưa ra những giải pháp rất thiết thực và cụ thể, rất phù hợp với công việc mà công ty ông đang cần, vậy ông sẽ chọn ai? (nguyễn văn kiên, 26,kỹ sư cơ khí chế tạo máy tuổi, kienmt2004@yahoo.com)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Đối với chúng tôi, hồ sơ xin việc chỉ là cơ sở ban đầu để lựa chọn xem có phù hợp hay không. Quan trọng là khi vào phỏng vấn bạn phải nắm vững công việc. Nhất là khối kĩ thuật, chúng tôi thông cảm khả năng làm hồ sơ hạn chế.

* Gửi cô Nguyễn Thị Tường Vân, Công ty Unilever: Thưa cô, cho em hỏi: chương trình của cô được đưa vào dành cho những bạn SV còn đi học. Nếu như vậy thì tiêu chí tuyển chọn của công ty là như thế nào ạ? Có phải không quan trọng kinh nghiệm? Nếu như có một bạn HS học lực ở trường không giỏi nhưng lại có năng lực thích hợp với vị trí tuyển thì cô sẽ tuyển không ạ? Vì em nói thật, dù thành tích học tập của em không giỏi (thậm chí không được khá), nhưng những công việc trước giờ em tham gia đều được mọi người đánh giá cao về khả năng, và em cũng rất tự tin về khả năng của mình. Vậy em có đủ tiêu chuẩn để tham gia chương trình của cô không? (pham cong nhat, 22 tuổi, phamcongnhat83@yahoo.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân, phụ trách chương trình “Quản trị viên tập sự” Công ty Unilever Việt Nam: Chào Nhật, vấn đề học vấn là một trong những tiêu chuẩn tuyển dụng dành cho chương trình "Quản trị viên tập sự", chương trình đặc biệt dành riêng cho các bạn sinh viên mới ra trường. Tuy nhiên, đó chỉ là một trong những yếu tố để đưa đến quyết định tuyển dụng chứ không phải là tất cả. Những hoạt động tại trường, những công việc bạn đã từng thực hiện trong thời gian đi học và những đánh giá về những hoạt động ấy là thực sự quan trọng để bạn có thể thành công bước qua vòng sơ tuyển. Do đó chị có thể khẳng định rằng, bạn hoàn toàn có thể tự tin tham gia chương trình.

Để thành công trong chương trình này không những đòi hỏi những yếu tố vừa nêu trên, khả năng giao tiếp tốt, tiềm năng lãnh đạo, khả năng làm việc đồng đội, trình độ Anh văn cũng là những yếu tố rất quan trọng để bạn có thể vượt qua hàng ngàn sinh viên khá - giỏi khác để bước vào vòng cuối cùng của chương trình tuyển dụng.

* Em đã tốt nghiệp ĐH Bách khoa ngành công nghệ thực phẩm loại giỏi. Khả năng tiếng Anh của em tương đối tốt (IELTS 6.0) và năng lực học hỏi tốt nhưng công việc trong ngành này vô cùng khan hiếm. Điểm qua các trang web tuyển dụng em đều chỉ thấy 1-2 công việc mới trong 1 tháng, mà lại đòi kinh nghiệm nữa. Liệu có cơ hội nào cho em (chỉ mới có kinh nghiệm 1 năm làm R&D assistant ở một công ty dược) để tìm được việc làm trong ngành thực phẩm? Em rất thích làm công việc QC, QA. (Hoàng Oanh, 23 tuổi, phioanh861@yahoo.com)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Em hãy gửi hồ sơ theo địa chỉ: hr.recruit@frieslandfoods.com.vn.

* Làm sao để đề cập đến vấn đề lương bổng mộc cách tế nhị và hiệu quả? (thanh van, 28 tuổi, thanhvan3575@yahoo.com)

Cô Tiêu Yến Trinh: Chào em Vân. Trước khi muốn đề cập đến vấn đề lương bổng, em có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng những giá trị của bản thân đồng thời đưa ra những điều mình có thể đóng góp cho công ty. Như vậy mình đã tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và việc thỏa thuận lương bổng sẽ dễ dàng và hiệu quả hơn. Em cũng có thể đưa ra mức lương đề nghị của mình và giải thích tại sao đề nghị mức lương đó.

HZpmoVMe.jpgPhóng to
TS Huỳnh Văn Tâm (trái): Ấn tượng của người xin việc để lại là ấn tượng bên ngoài, đặc điểm bên ngoài và cả những khía cạnh ở câu trả lời của ứng viên
* Xin hỏi các nhà tư vấn là: khi đóng vai trò là nhà tuyển dụng thì các cô các chú chú ý nhiều nhất đến đặc điểm gì của người đến xin việc, và các cô các chú cảm thấy đặc điểm gì của người đi xin việc là có thể gây được ấn tượng tốt đẹp trong lòng cô chú? Trước đến giờ các cô các chú đã ấn tượng với một người xin việc nào chưa? (Mễ Thành Thuận, 21 tuổi, methanhthuan@yahoo.com)

- TS Huỳnh Văn Tâm: Đối với nhà tuyển dụng, ấn tượng của người xin việc để lại là ấn tượng bên ngoài, đặc điểm bên ngoài và cả những khía cạnh ở câu trả lời của ứng viên. Ở đây có lẽ bạn muốn nói đến những khía cạnh về những đặc điểm bên ngoài khi tiếp xúc với nhà tuyển dụng.

Những ấn tượng được các nhà tuyển dụng chú ý, quan tâm đó là: phong thái tự tin, cách ăn mặc phù hợp với môi trường, dáng vóc, khả năng giao tiếp tạo cho nhà tuyển dụng một niềm tin. Đặc biệt, những biểu hiện thái độ, cử chỉ nhã nhặn, lịch sự luôn hướng đến một mong muốn đóng góp cho tổ chức là điều mà nhà tuyển dụng quan tâm.

* Trong khi phỏng vấn, người phỏng vấn nói rằng hãy về và sẽ thông báo cho ứng viên sau thì cơ hội việc làm cho ứng viên đó thế nào? Ứng viên nên ứng xử ra sao? (Nhat Dung, 29 tuổi, rosekilling01@yahoo.com)

- Cô Tiêu Yến Trinh: Khi người phỏng vấn nói câu trên thì cơ hội việc làm cũng chưa rõ ràng lắm. Trong tình huống này em nên hỏi nhà tuyển dụng đánh giá về bản thân mình và thời gian thông báo kết quả. Sau đó, mình có thể chủ động liên lạc với nhà tuyển dụng để biết kết quả. Dù kết quả được hay không, mình cũng nên hỏi nhà tuyển dụng những nhận xét của họ để rút kinh nghiệm cho những buổi phỏng vấn sau.

MRomxEWp.jpgPhóng to
Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Bạn phải thật sự tự tin trong suốt quá trình tuyển dụng và ngay cả khi bước vào công ty
* Em xin được hỏi về mức độ cạnh tranh của chương trình "Quản trị viên tập sự" của Unilever. Em muốn biết ứng viên sau khi được lựa chọn có khả năng bị loại ra sau một quá trình đào tạo và kiểm tra hay không? Nếu có, thông thường tỷ lệ thành công (được chọn trở thành quản lý) có dưới 10% không? (Vinh Quang, 23 tuổi, v_quang01@yahoo.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Nếu bạn quyết định tham gia chương trình "Quản trị viên tập sự", chị khuyên bạn phải thật sự tự tin trong suốt quá trình tuyển dụng và ngay cả khi bước vào công ty. Để vượt qua hơn 1.300 thí sinh tham dự chương trình, thật sự là một điều không dễ.

Điều ấy tùy thuộc vào khả năng của bạn. Một khi đã vượt qua các vòng tuyển dụng, bạn sẽ được tham dự một quá trình huấn luyện về kiến thức và kỹ năng chuyên môn trong vòng một năm đầu tiên. Trong suốt một năm đó, bạn đã chính thức trở thành nhân viên của Unilever. Trong những năm vừa qua, tỉ lệ thành công của chương trình này cao hơn nhiều so với dự đoán của bạn, khoảng từ 90-95%.

* Em đã tốt nghiệp ĐH ngành Hóa nhưng khi đi làm, thấy mình không phù hợp với công việc đó. Em học toán tốt và rất yêu thích công việc kế toán - kiểm toán nhưng lúc trước bố mẹ không cho học ngành này vì sợ làm kế toán dễ bị ở tù (?). Như vậy bây giờ em có thể chuyển sang làm việc bên ngành kiểm toán không?

Em có cần tốt nghiệp ĐH đúng chuyên ngành mới được làm việc kiểm toán không? Em nghe nói chương trình học ACCA đào tạo học viên có trình độ từ lớp 12 thôi. Em có thể vừa làm kiểm toán vừa đi học lớp này để nâng cao năng lực không? (Ngọc Anh, 22 tuổi, nogitaoh@yahoo.com)

- TS Huỳnh Văn Tâm: Việc lo sợ làm kế toán dễ bị ở tù như bố mẹ em nghĩ là không có căn cứ, không lẽ mọi người làm nghề kế toán đều dễ bị như vậy sao? Việc em mong muốn chuyển sang làm ngành kế toán chắc chắn phải có chuyên môn về kế toán. Em đã tốt nghiệp ĐH hoá, nếu muốn có bằng kế toán em có thể học văn bằng hai tại trường ĐH Kinh Tế (học tại chức thời gian là 2 năm, học bằng hai chính quy thời gian là 5 năm).

* Xin hỏi Anh Nguyễn Hữu Thiết, GĐ nhân sự Dutch Lady Việt Nam: 1. Đánh bóng CV của mình thế nào cho ấn tượng? 2. Trả lời thế nào với các câu hỏi về mục tiêu tương lai? 3. Những tố chất cần thiết của người lãnh đạo? 4. Nên đặt câu hỏi gì cho nhà tuyển dụng là sắc sảo nhất? (Hoang, 25 tuổi, dinhtienhoang01@)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Xin trả lời em từng câu một:

1. Em đừng tìm cách đánh bóng CV, mà hãy thể hiện tốt các nội dung cần giới thiệu với nhà tuyển dụng. Quan trọng là nói rõ khả năng chuyên môn, những thành quả đã đạt được, năng khiếu...

2. Em phải tự đặt cho mình câu hỏi này, sẽ không có mục tiêu chung cho các ứng viên đâu. Hãy tự trả lời những câu hỏi sau: Em muốn mình sẽ như thế nào trong 5 năm tới, sẽ là một người lãnh đạo một bộ phận nào đó hay sẽ là 1 chuyên viên giỏi hay là 1 nhà điều hành kinh doanh. Tự em phải trả lời!

3. Tố chất của người lãnh đạo: có tầm nhìn, khả năng quyết đoán, tính thuyết phục và dĩ nhiên là khả năng lãnh đạo.

4. Em hãy hỏi kĩ về công việc sắp được giao, hướng phát triển tương lai của công việc. Em cũng có thể hỏi về chế độ chính sách của công ty nhưng đừng chi tiết quá.

fT6BBhCW.jpgPhóng to
Cô Tiêu Yến Trinh (trái): PwC tập trung những vị trí đòi hỏi ứng viên có những kinh nghiệm và chuyên môn nhất định
* Đa số các tuyển dụng của Price Warter House (PwC) đều nhắm vào các vị trí Director hoặc Manager, hoặc nếu có trên vietnamworks.com là những công ty nước ngoài mà khi gởi hồ sơ vào thì hoàn toàn không có hồi âm trở lại, liệu có phải tôi chọn cho mình những công ty có yêu cầu cao quá hoặc tôi chưa đủ khả năng trong khi thật ra những yêu cầu trong điều kiện dự tuyển đều thỏa mãn, như thế nào thì đủ điều kiện để apply CV của mình vào PricewaterhouseCoopers? (Minh Thu, 25 tuổi, minhthu@yahoo.com)

-Cô Tiêu Yến Trinh: Nhu cầu tuyển dụng cho khách hàng của PwC rất nhiều, đa số sử dụng ứng viên trong cơ sở dữ liệu để cung cấp cho khách hàng. Thỉnh thoảng PwC có quảng cáo trên báo chí, hoặc Internet theo yêu cầu của khách hàng. PwC tập trung những vị trí đòi hỏi ứng viên có những kinh nghiệm và chuyên môn nhất định. Ngoài ra, công ty PwC cũng tuyển những sinh viên mới ra trường hoặc ít kinh nghiệm vào làm cho công ty. Em có thể liên lạc trực tiếp với chị theo địa chỉ email: tieu.yen.trinh@vn.pwc.com để được tư vấn thêm.

* Tôi hiện là du học sinh tại Úc và đang học kỳ cuối cùng của chương trình Bachelor of Business Management and Marketing. Tôi rất băn khoăn khi đọc những thông tin tuyển dụng của các công ty Việt Nam và nước ngoài hiện đang hoạt động tại Việt Nam, tôi có một thắc mắc là chúng tôi khi đang đi học thì cũng có thể đi làm thêm, nhưng đa số các công việc không đúng với ngành nghề đã học, nhưng khi ra trường và đi xin việc làm thì các nhà tuyển dụng luôn yêu cầu có từ 3-5 năm kinh nghiệm. Vậy thì 3-5 năm kinh nghiệm đó chúng tôi cần phải làm gì và có điều kiện nào có thể thay thế hoặc đáp ứng yêu cầu đó hay không? Xin cám ơn! (Tracy Tran, 26 tuổi, tracytran79@hotmail.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Chào Tracy. Thông thường các nhà tuyển dụng đều hiểu rất rõ việc đi làm thêm hoặc làm bán thời gian trong quá trình học của các bạn khó có thể đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng mà các nhà doanh nghiệp đặt ra. Tuy nhiên đó cũng là những điểm tạo ra sự chú ý đối với hồ sơ xin việc của bạn.

Với trường hợp bạn đề cập, nghĩa là chưa có kinh nghiệm làm việc từ 3-5 năm, bạn có thể bắt đầu với những công ty lớn có tổ chức chương trình "Quản trị viên tập sự" là những chương trình dành riêng cho những bạn sinh viên mới ra trường. Đó là cơ hội tốt để bạn có thể tham gia các công ty lớn mà không cần phải có kinh nghiệm làm việc trước. Hiện nay ở Việt Nam cũng có rất nhiều công ty đã bắt đầu tiến hành chương trình này.

Ngoài ra, cũng có rất nhiều công ty có chương trình thực tập từ 3-6 tháng dành cho sinh viên năm cuối. Đây cũng là những cơ hội rất tốt để bạn tích lũy được kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia. Những kinh nghiệm này cũng không bị bỏ qua khi bạn tham dự tuyển dụng.

* Có cách nào vượt bậc lên trên những nhân vật có hồ sơ được xem là hoàn thiện nếu hồ sơ của mình là chưa thuyết phục? (Đặng Văn Hùng, 26 tuổi, hungcd2000@yahoo.com)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Trong thực tế tuyển dụng, hồ sơ chỉ là cơ sở xem xét ban đầu. Dĩ nhiên nó phải đạt một mức độ tối thiểu chấp nhận được (về cả nội dung và hình thức). Khi tuyển dụng 1 vị trí nào đó, chúng tôi luôn luôn xem xét các hồ sơ có đạt yêu cầu về năng lực và trình độ như đã đưa ra trong thông báo tuyển dụng hay không.

Nếu hồ sơ của bạn đạt được những tiêu chuẩn này, thì bạn sẽ được mời tham gia vòng phỏng vấn sơ khảo. Đây chính là lúc mà bạn có thể bộc lộ hết khả năng thực tế, và bứt phá lên trên các ứng viên khác. Do đó, bạn đừng nên quá lo ngại về vấn đề hồ sơ nhé! (Đương nhiên cũng đừng để phạm những lỗi sơ đẳng như: chính tả, trình bày cẩu thả, mua đơn làm sẵn...)

* Tôi đã có kinh nghiệm làm việc, nhưng chưa có kinh nghiệm làm quản lý, như vậy có "bị" xếp là chưa có kinh nghiệm? Chương trình "Quản trị viên tập sự" tuyển những người chưa có kinh nghiệm, vậy tiêu chí tuyển chọn dựa vào bằng cấp gì? Và có chính xác không khi cũng có những người học kỹ thuật vẫn có thể quản lý?

Với người chưa có kinh nghiệm thì yếu tố gì hấp dẫn đối với nhà tuyển dụng nhất? Cám ơn rất nhiều. (Thu, 25 tuổi, thungo0312@gmail.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Thu thân mến, chị hoàn toàn đồng ý với Thu những người học kỹ thuật vẫn có thể làm quản lý rất tốt. Điển hình tại Unilever cũng có rất nhiều kỹ sư đang nắm giữ những chức vụ quản lý quan trọng của công ty.

Riêng đối với chương trình "Quản trị viên tập sự", bằng cấp chỉ là một trong những yếu tố được sử dụng trong quá trình tuyển dụng. Đây là một yếu tố giúp các bạn sinh viên định hướng lựa chọn ngành nghề của mình trong công ty.

Dù các bạn có bằng cấp nào, các bạn cũng phải là người có khả năng giao tiếp tốt, có tiềm năng lãnh đạo, có khả năng làm việc đồng đội để thành công trong chương trình tuyển dụng. Một khi đã thành công và trở thành quản trị viên tập sự của công ty, bạn sẽ được đào tạo và huấn luyện để trở thành những nhà quản lý trong phòng ban của bạn. Chẳng hạn, bạn có thể trở thành một nhà quản lý nhãn hiệu, một nhà quản lý kỹ thuật hay một nhà quản lý nhân sự sau thời gian gắn bó với chương trình "Quản trị viên tập sự".

Quan trọng hơn nữa, chương trình muốn phát triển các bạn thành những nhà lãnh đạo (không chỉ là quản lý) của công ty trong tương lai.

* Hiện nay có thực trạng SV tốt nghiệp làm việc trái nghề, đặc biệt là bác sỹ, kỹ sư đi làm nhân viên kinh doanh, thậm chí kinh doanh những mặt hàng không liên quan gì đến những gì đã học ở trường ĐH, tôi cũng vậy.

Tôi tốt nghiệp ĐHBK ngành khai thác dầu khí, nhưng hiện tại làm trưởng phòng KD cho một công ty KD thiết bị y tế với 5 năm kinh nghiệm. Tôi suy nghĩ có nên tiếp tục KD trong môi trường này không, hay chuyển sang kinh doanh các thiết bị công nghiệp dầu khí? Khi chuyển sang ngành kinh doanh khác, tôi gặp phải những khó khăn gì, giải quyết khó khăn đó như thế nào? Rất mong nhận được lời khuyên. (Pham Dinh Tuan, 28 tuổi, tuanphd2002@yahoo.com)

- Th.S Huỳnh Văn Tâm: Tôi đồng ý với bạn trong thực tế hiện nay ở VN có rất nhiều người làm trái với ngành nghề mình được đào tạo. Trong số họ cũng có những người thành công ngay khi làm trái ngành nghề đào tạo. Bạn đã tốt nghiệt ĐHBK ngành khai thác dầu khí nhưng làm việc trong lĩnh vực kinh doanh thiết bị y tế với cương vị Trưởng phòng, như vậy rõ ràng bạn đã có những kinh nghiệm, năng lực nhất định trong lĩnh vực kinh doanh này.

Khi chuyển sang lĩnh vực kinh doanh khác, chắc chắn bạn sẽ thiếu những kinh nghiệm nhất định trong lĩnh vực đó và những mối quan hệ trong lĩnh vực kinh doanh mới. Tất nhiên, việc bạn muốn đổi sang lĩnh vực kinh doanh các thiết bị công nghiệp dầu khí thì cũng không phù hợp với ngành nghề đào tạo (kinh doanh chứ không phải kỹ thuật). Tuy nhiên, những thông tin ở bạn cũng không đủ để chúng tôi đưa ra một lời khuyên cụ thể.

* Em là sinh viên mới ra trường, một ứng viên chưa có kinh nghiệm trong xin việc và phỏng vấn. Vậy khi xin việc cần chuẩn bị cái gì là quan trọng nhất? (Le Thanh Phuong, 24 tuổi, ltplephuong@yahoo.com)

- Cô Tiêu Yến Trinh: Trước tiên em nên xác định và hiểu rõ bản thân mình muốn gì, hay công việc gì phù hợp với khả năng của mình. Trước khi phỏng vấn em nên tìm hiểu thông tin về nhà tuyển dụng và tự đặt câu hỏi với bản thân mình tại sao mình phù hợp với công việc này và tại sao nhà tuyển dụng lại chọn mình. Trong phỏng vấn, em nên nêu bật những điểm mạnh của bản thân (các hoạt động ngoại khoá, cách tổ chức công việc, những kỹ năng cơ bản...) và thể hiện sự mong muốn được làm việc và cống hiến cho công ty. Em nên tự tin đưa ra một số câu hỏi để hiểu thêm về công việc và công ty. Sau khi phỏng vấn, em nên gửi thư cám ơn và liên lạc với nhà tuyển dụng để biết kết quả.

* Thưa các chuyên gia về nhân sự. Tôi hiện đang theo học chương trình MBA tại một trường hàng đầu của Australia và sẽ tốt nghiệp vào cuối năm nay. Khoa MBA của trường có bộ phận việc làm và họ đã giới thiệu khá nhiều việc làm phù hợp với mức lương hấp dẫn tại các nước trong khu vực.

Tuy nhiên, thực tình mà nói thì tôi muốn làm việc ngay tại Việt Nam hơn. Chính vì vậy tôi đang cân nhắc giữa việc về VN hay làm tại các nước trong khu vực theo sự giới thiệu của trường. Nếu trở về VN thì tôi có thể tìm kiếm thông tin về những công việc phù hợp với trình độ từ đâu, qua những kênh nào? Rất mong các chuyên gia hướng dẫn cho. Chân thành cám ơn! (Thien Ma, 30 tuổi, thienmamelbourne@yahoo.co.nz)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Rất hoan nghênh bạn có mong muốn trở về về đóng góp cho đất nước. Từ khi còn ở nước ngoài, bạn đã có thể tham khảo các trang web của các công ty tư vấn tuyển dụng. Khi về nước, bạn có thể nộp đơn vào các công ty tư vấn này, tham khảo thông tin tuyển dụng trên báo chí hoặc đến ứng cử trực tiếp tại các công ty đang hoạt động tại VN (mà bạn có ý định xin làm việc).

* Khi mình đã có việc làm rồi, nhưng mình chưa ưng ý, có một công ty khác mời mình qua phỏng vấn chắc chắn họ sẽ hỏi "vì sao bạn lại thôi việc ở công ty đó" hay là "mức lương ở bên đó làm bạn không hài lòng". Rất mong được giúp câu trả lời đối với nhà tuyển dụng (MAI PHẠM KHẮC TUẤN, 23 tuổi, khactuan@protec.com.vn)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Trong trường hợp này, bạn nên nói thật những lí do khiến mình đổi công ty. Thành thật luôn gây ấn tượng tốt.

g6AzQu3l.jpgPhóng to
Cô Nguyễn Thị Tường Vân (phải): Không có công việc nào tốt, công việc nào không tốt, cái chính là công việc ấy có phù hợp với khả năng và tiềm năng của bạn hay không
* Một công ty lớn đâu phải là có ngay một công việc tốt, và một công ty nhỏ cũng đâu phải là công việc đó chẳng ra chi. Chủ yếu là do thực lực, tài năng của mình đến đâu thì sẽ thăng tiến ngay mà thôi. Vậy tại sao nhiều bạn trẻ vẫn chạy theo những công ty có tiếng để nộp hồ sơ vào xin việc làm không vậy?

Nếu cứ theo tình trạng này thì các công ty khác sẽ "ế" và tình trạng cân bằng lao động sẽ càng phức tạp hơn? Ý của tôi là vậy, không biết có sai chăng? (Nguyen Van Nhi, 21 tuổi, chienbinhthamlang257@yahoo.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Chào Nhi, bạn hoàn toàn đúng khi nghĩ rằng thực lực và tài năng của mình quyết định cho sự thăng tiến của mình. Sự thật không có công việc nào tốt, công việc nào không tốt, cái chính là công việc ấy có phù hợp với khả năng và tiềm năng của bạn hay không. Một khi bạn đã tìm được công việc phù hợp mà bạn lại yêu thích thì mức độ thành công trong công việc là rất cao. Vì thế vấn đề không nằm ở chỗ công ty lớn hay công ty nhỏ.

Xu hướng các bạn trẻ hiện nay tìm công việc ở những công ty có tiếng cũng là bình thường thôi, vì điều đó tạo ra sự an tâm về môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến. Tuy nhiên, không phải tất cả các bạn trẻ nộp đơn đều có thể tìm được công việc phù hợp tại các công ty ấy, chưa kể đến nhu cầu tuyển dụng cũng không đáp ứng được hết số lượng các bạn dự tuyển. Vì vậy, bạn không cần lo lắng là các công ty khác sẽ bị "ế" đâu.

*Tại sao nhà tuyển dụng khi phỏng vấn thường hỏi những vấn đề không liên quan đến nghề nghiệp cũng như công việc mà nhân viên đang dự tuyển? (nguyen van hien, 29 tuổi, jgcvnhcmvn@yahoo.com)

-Cô Tiêu Yến Trinh: Khi nhà tuyển dụng chọn lựa ứng viên, không chỉ đơn thuần dựa vào bằng cấp, kinh nghiệm làm việc mà họ còn xem xét cách suy nghĩ, tính cách, kiến thức xã hội, mối quan hệ xung quanh... Vì thông qua đó, nhà tuyển dụng có thể xem xét ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc và văn hoá của công ty mình hay không. Hơn nữa, họ có thể nhận thấy được tiềm năng phát triển của ứng viên cho những vị trí quản lý trong tương lai.

* Gửi chú Huỳnh Văn Tâm: Hiện nay khi xin việc có còn phân biệt giữa trường ĐHDL và ĐHCL không ạ? Nếu nhỡ có công ty nào đó tuyển sinh viên và đòi hỏi phải tốt nghiệp ĐHCL chính quy, nhưng cháu cảm nhận cháu có đủ năng lực và kiến thức để làm tốt công việc đó thì cháu có nên mạnh dạn nộp đơn và tự khẳng định mình? Liệu cách làm đó tích cực hay tiêu cực? Vì sao người ta ghi rõ là "chỉ tuyển SV công lập chính quy"? (pham cong nhat, 22 tuổi, phamcongnhat83@yahoo.com)

- Th.S Huỳnh Văn Tâm: Trong thực tế hiện nay, vẫn còn một số cơ quan tổ chức có sự phân biệt giữa SV tốt nghiệp ĐHDL và ĐHCL nhưng mức độ đã ít đi. Với sự cải cách của ngành giáo dục hiện nay, tôi tin rằng trong một tương lai gần, SV của các trường ĐHDL cũng có chất lượng không thua kém các ĐHCL. Ngay hiện nay có nhiều SV của ĐHDL được đánh giá cao về năng lực và phẩm chất và họ đã đảm nhận những công việc được đánh giá cao.

Nếu bạn cảm thấy đủ khả năng đảm nhận những công việc mà cơ quan tuyển dụng đang cần, bạn nên mạnh dạn nộp đơn ngay cả khi họ chỉ tuyển SV công lập chính quy. Cho dù hồ sơ của bạn sẽ được các nhà tuyển dụng hết sức "chú ý" và quá trình tuyển dụng sẽ chặt chẽ hơn. Tuy nhiên tôi hy vọng rằng, bạn có thể góp phần làm thay đổi tư duy của các nhà tuyển dụng khi chỉ chú ý đến SV công lập chính quy.

* Khi phỏng vấn xin việc, thường thì vấn đề lương bổng rất khó trình bày với nhà tuyển dụng và không biết ý của nhà tuyển dụng như thế nào. Như bản thân tôi, là nhân viên kế toán văn phòng, nhân sự tiền lương có thâm niên 7 năm, thì mặt bằng lương hiện nay cho một nhân viên nhân sự như tôi khoảng bao nhiêu một tháng?

Vì thỏa thuận lương là một vấn đề rất tế nhị, vậy khi phỏng vấn tuyển dụng mình nên đề cập đến vấn đề lương cho rõ ràng cụ thể không? Và cách nói tốt nhất như thế nào để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng? Chân thành cám ơn (Võ Thị Hải Hà, 30 tuổi, cothom99@)

LgnsPj99.jpgPhóng to
Ông Nguyễn Hữu Thiết: Nếu là 1 SV mới ra trường, theo tôi các em không nên đề cập vấn đề lương bổng quá sớm
- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Ở đây có 2 trường hợp: nếulà 1 SV mới ra trường, thì theo tôi các em không nên đề cập vấn đề lương bổng quá sớm. Quan trọng là học hỏi để thăng tiến trong nghề nghiệp. Dĩ nhiên sau đó lương bổng sẽ tăng theo tương ứng.

Trường hợp bạn đã đi làm rồi, khi chuyển công tác qua công ty mới, bạn nên nói rõ mức lương hiện tại để nhà tuyển dụng đánh giá khả năng và kinh nghiệm của bạn, sau đó 2 bên sẽ cùng thương lượng mức lương này. Dĩ nhiên, mỗi công ty đều có khung lương riêng của mình, bạn đòi hỏi cao quá cũng không được.

Trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi cụ thể về mức lương bạn mong muốn, hãy cứ thẳng thắn trả lời theo mong muốn của mình (tốt nhất là nên tham khảo khung lương trung bình trên thị trường về vị trí công việc của mình).

Cũng đừng ngại rằng bạn có thể đưa ra mức lương thấp hơn so với mặt bằng lương của công ty. Vì nếu chẳng may bạn rơi vào tình huống đó thật, thì qua thời gian làm việc, với năng lực thật sự của bạn, chắc chắn công ty phải xem xét lại lương của bạn để đảm bảo sự công bằng trong công ty.

* Em xin đặt 1 câu hỏi với Unilever: Em vừa nhận được thư báo rằng em đã không được chấp nhận trong chương trình quản trị viên tập sự. Em biết vì sao mình failed, vì em đã không điền đầy đủ các thông tin trong CV. Có 1 câu khiến em suy nghĩ mãi và em muốn nhờ các anh chị tư vấn giúp xem em sẽ phải trả lời câu ấy như thế nào. Câu hỏi: "Hãy nói về khó khăn nhất mà bạn đã gặp phải, bạn đã giải quyết vấn đề ấy như thế nào và rút ra được kinh nghiệm gì?". Thực sự thì em chưa gặp phải một vấn đề nào có thể gọi là "quá khó khăn" trong cuộc sống, nên rất lúng túng trong việc trả lời. Vì nếu trả lời thật là chưa gặp thì sợ nhà tuyển dụng cho là "chảnh", còn nếu bịa chuyện ra thì càng tệ hơn. Em phải làm sao? Xin chân thành cảm ơn các anh chị và chúc cho tất cả các công ty ngày càng phát triển hơn nữa, có nhiều chương trình hỗ trợ SV hơn nữa. Kính chào! (Truong Kiem Ai, 22 tuổi, uytin@vnn.vn)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Chào Ái. Thật tiếc là bạn không thể đi tiếp với Unilever trong chương trình "Quản trị viên tập sự", tuy nhiên qua tình huống vừa rồi bạn đã thực sự có được một kinh nghiệm phải không? Bạn biết được vì sao mình failed, thế là điều rất tốt.

Thực tế bạn không cần phải tìm một tình huống "quá khó khăn" trong cuộc sống nếu bạn thực sự chưa gặp phải. Bạn có thể đưa ra một tình huống trong quá trình học tập hay tình huống xảy ra trong gia đình mà khiến bạn phải suy nghĩ hay lo lắng. Cái quan trọng không phải là mức độ khó khăn của tình huống ấy, mà là cách bạn nhìn nhận tình huống ấy như thế nào và cách bạn giải quyết ra sao.

Ví dụ như cũng có rất nhiều bạn nêu ra những tình huống căng thẳng trong những đợt thi cử, và nêu rõ cách các bạn xử trí tình huống ấy một cách có khoa học thì cũng có thể được chấp nhận.

Một điều quan trọng nữa là làm sao các bạn có thể giúp cho nhà tuyển dụng cảm nhận được sự đầu tư và nghiêm túc của bạn khi chuẩn bị một hồ sơ xin việc. Một hồ sơ trình bày rõ ràng với đầy đủ thông tin chắc chắn sẽ có lợi thế hơn rất nhiều so với một hồ sơ chuẩn bị sơ sài, tẩy xóa quá nhiều. Chúc em sẽ có những kinh nghiệm tốt hơn cho những lần thi tuyển khác.

*Xin cho biết đối với phần đa các Cty thì năng lực hiện có và tiềm năng của ứng viên cái nào quan trọng hơn? (Nguyễn Vũ Thanh, 35 tuổi, design_nv@yahoo.com)

-Cô Tiêu Yến Trinh: Nó tùy thuộc vào nhu cầu của Cty. Có những vị trí công ty mong muốn chọn lựa người phù hợp thực hiện một công việc ổn định và lâu dài. Cũng có những vị trí nhà tuyển dụng muốn chọn một người tiềm năng để phát triển những vị trí cao hơn. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng ưu tiên tìm kiếm những ứng viên tiềm năng hơn.

PZXand21.jpgPhóng to
Th.S Huỳnh Văn Tâm (trái): Khi phỏng vấn, bạn không phải "che giấu" sự thiếu kinh nghiệm của bạn
* Tại sao các nhà tuyển dụng thường xuyên đăng tuyển với nội dung là cần người có kinh nghiệm? Trong khi người cần việc làm là sinh viên mới ra trường, hoặc chỉ mới có dưới 1 năm kinh nghiệm? Cơ hội nào cho những người chưa có kinh nghiệm? Tại sao lại phải "che giấu" khi phỏng vấn để rồi bị sa thải khi không làm được việc? (Nguyễn Tuấn Anh, 26 tuổi, tuananh1010@gmail.com)

- Th.S Huỳnh Văn Tâm: Thật ra, kinh nghiệm cũng chỉ là một điều kiện mà nhà tuyển dụng đưa ra và chưa hẳn đã phải là một điều kiện bắt buộc. Trong nhiều trường hợp, những yêu cầu đưa ra với ứng viên là nhiều song các nhà tuyển dụng sẽ chú ý đến những yêu cầu mà họ cho là quan trọng.

Có những công việc mà họ bắt buộc phải có những kinh nghiệm để giải quyết công việc được ngay nhưng trong nhiều trường hợp, cơ quan, đơn vị hay tổ chức muốn nhận những SV mới ra trường để đào tạo cho phù hợp với môi trường của tổ chức đó. Khi phỏng vấn, bạn không phải "che giấu" sự thiếu kinh nghiệm của bạn. Tổ chức sẽ hiểu rẳng kinh nghiệm bạn sẽ có được trong môi trường bạn làm việc.

* Tự tin và quyết đoán có thể thành công 50%, nhưng các thí sinh VN thường bị mất điểm vì lý do này. Vậy phải làm sao để che đậy những điểm yếu đó? (Le Quang Trung, 33 tuổi, trunglq03@)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Để có được sự tự tin khi đi phỏng vấn, bạn phải nắm vững những yêu cầu tuyển dụng và trình bày tập trung vào điểm này. Cần tham khảo trước những thông tin về nơi mình ứng tuyển. Quan trọng nhất là phải khẳng định được rằng "MÌNH ĐI TÌM VIỆC CHỨ KHÔNG PHẢI LÀ ĐI XIN VIỆC". Cần hiểu rằng nhà tuyển dụng cũng đang cần người, và chúng ta đang đi tìm một nơi phù hợp để phát triển tài năng. Vì thế, vị thế của 2 bên là tương đồng,không việc gì phải khúm núm, sợ sệt. Hiểu được điều này, bạn hoàn toàn tự tin, chủ động.

* Theo em biết, chương trình "Quản trị viên tập sự" chỉ dành riêng cho 3 trường Bách khoa, Kinh tế và Ngoại thương, tại sao các trường ĐH khác cũng có khối ngành kinh tế nhưng không được tham dự? (Nguyễn Thanh Quang, 21 tuổi, thanhquang1991@yahoo.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Thanh Quang thân mến! Chương trình "Quản trị viên tập sự" không chỉ dành riêng cho 3 trường em nêu ra mà tất cả những bạn thuộc bất cứ trường ĐH nào thuộc khối ngành Kinh tế và Kỹ thuật đều có quyền tham dự. Thông tin này được đăng trên tất cả các quảng cáo và thông tin đến trường ĐH.

Cụ thể công ty cũng đã nhận được rất nhiều hồ sơ từ các trường ĐH khác trong thành phố, ví dụ như ĐH Khoa học tự nhiên, ĐH KHXH & NV, ĐH Văn Lang, ĐH Hồng Bàng, ĐH RMIT... Em vẫn có thể tham dự nếu em là sinh viên năm cuối ở các trường ĐH tương tự.

If8saCHI.jpgPhóng to
Cô Tiêu Yến Trinh: Trung thực là yếu tố quan trọng trong bất cứ tình huống nào trong phỏng vấn
* Mình có nên trung thực trước nhà tuyển dụng, về kinh nghiệm, mức lương... trong khi đó trung thực là điều quan trọng để nhà tuyển dụng đánh giá? Mặt khác để có bề dày kinh nghiệm của công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra không phải ai cũng có thể đáp ứng được yêu cầu. Vậy nên làm thế nào để nhà tuyển dụng chọn được ứng viên theo yêu cầu trong tình hình thực tế hiện nay, về cách ăn mặc, nói năng và cách trả lời những câu hỏi mà ứng viên đã trau chuốt và chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn? (Thanh Truc, 26 tuổi, hgtruc_nguyen@hotmail.com)

- Cô Tiêu Yến Trinh: Trung thực là yếu tố quan trọng trong bất cứ tình huống nào trong phỏng vấn. Tuy nhiên trong phỏng vấn, nhiều ứng viên chuẩn bị quá kỹ lưỡng và quảng cáo quá nhiều về bản thân, do đó nhà tuyển dụng cũng dễ bị "lầm". Nếu nhà tuyển dụng biết cách đặt ra những tình huống thực tế trong phỏng vấn và khai thác sâu những chi tiết ứng viên đưa ra, họ sẽ dễ dàng đánh giá được sự trung thực của ứng viên. Ứng viên cần thể hiện mình một cách ấn tượng nhưng trung thực.

* Đối với 1 SV mới ra trường với vốn kinh nghiệm ít ỏi, điều mà nhà tuyển dụng quan tâm hàng đầu là gì? (Ngoc Uyen, 24 tuổi, nuhuy1@monash.edu.au)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Trong trường hợp này, điều chúng tôi quan tâm là chuyên môn (các em phải nắm vững kiến thức đã học ở trường), sau đó xem xét 1 số tố chất có phù hợp với công việc đòi hỏi hay không. Quan trọng là thái độ cầu thị, nghiêm túc với công việc.

* Thưa cô Tường Vân, theo em biết thì Công ty Unilever hiện nay rất được các bạn trẻ quan tâm bởi vì các sản phẩm của công ty đáp ứng phần lớn nhu cầu tiêu dùng hàng ngày của con người.

Hiện em đang học ngành Khoa học môi trường, em có quan tâm nhiều đến lĩnh vực khoa học công nghệ "sản xuất sạch hơn". Theo cô thì một nhà tuyển dụng có nên quan tâm đến việc tuyển dụng những người có quan tâm đặc biệt đến vấn đề sản xuất của công ty, có những ý tưởng mới muốn gửi cho công ty đó và muốn đặt vấn đề với nhà tuyển dụng thì nên làm như thế nào là tốt nhất? Cơ hội làm việc sau này của sinh viên có cao không? (TUYEN, 24 tuổi, lyly812000@yahoo.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Chào Tuyên. Sẽ rất quý báu nếu công ty nhận được những ý tưởng đóng góp và sáng kiến để phát triển công ty. Em có thể gửi những ý tưởng ấy đến thẳng phòng ban trong công ty mà em quan tâm, hoặc có thể gửi về phòng nhân sự. Nếu thật sự đó là những ý tưởng mới và đặc biệt, chắc chắn chúng tôi sẽ liên hệ lại.

Riêng đối với ngành nghề của em cũng là một ngành được quan tâm đặc biệt trong công ty, cụ thể là ở phòng sản xuất và tôi tin chắc rằng tất cả các nhà tuyển dụng đều rất trân trọng những ứng viên thực sự có những quan tâm đặc biệt đến hoạt động của công ty.

* Thưa Ông Nguyễn Hữu Thiết, giữa hai ứng viên có cùng năng lực và kinh nghiệm nhưng một người là nam, một người là nữ hoặc một người đẹp và một người bình thường ông sẽ chọn ai ? (bis, 21 tuổi, tinhdoitaytrang_000)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Xin khẳng định là chúng tôi có 1 chính sách rõ ràng trong tuyển dụng, không hề phân biệt nam nữ, không phân biệt ngoại hình, trừ những công việc bắt buộc. Chúng tôi cũng không bao giờ đề ra tiêu chuẩn đẹp ngay cả những công việc cần phải có bề ngoài dễ nhìn.

Tuy nhiên, cũng có những công việc nặng nhọc thì phải tuyển nam giới sẽ phù hợp hơn. Trong khi đó, những công việc mang tính giao tiếp thì nữ lại có ưu thế.

* Xu hướng của xã hội hiện nay là ngành nào "hot" nhất? Những kiến thức từ ghế nhà trường liệu có đủ để một nguời mới ra trường hoà nhập vào công việc? (Giang Quoc Khanh, 28 tuổi, nguyentrinh7078@yahoo.com)

- Th.S Huỳnh Văn Tâm: Về lý thuyết, những yếu tố sau đây có ảnh hưởng đến sự lựa chọn ngành nghề ở VN hiện nay:

- Thu nhập của ngành nghề đem lại- Cơ hội tìm kiếm việc làm của ngành nghề - Truyền thống của gia đình- Trào lưu của xã hội- Ảnh hưởng của phương tiện thông tin đại chúng tuyên truyền cho ngành nghề nào đó

Việc xác định ngành nghề nào "nóng" nhất ở nước ta, bạn dễ dàng nhận thấy qua số lượng thí sinh đăng ký dự thi vào các trường ĐH. Theo tôi, các ngành liên quan đến kinh tế như: Kế toán kiểm toán, ngoại thương, ngân hàng, Maketting, quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh và các ngành liên quan đến công nghệ thông tin là những ngàng đang được nhiều người quan tâm.

Nhà trường chỉ có khả năng trang bị cho bạn những kiến thức cơ bản về phương pháp luận để giải quyết các vấn đề.Trong thực tiễn công việc đòi hỏi cao về các kỹ năng và những phẩm chất tuỳ theo những yêu cầu của công việc nên muốn hoà nhập cao vào cuộc sống đòi hỏi mỗi SV ra trường đòi hỏi phải có sự rèn luyện học hỏi không ngừng.

* Người xin việc cần trang bị cho mình kiến thức nhà trường hay là kinh nghiệm thực tế khi phỏng vấn, cái nào quan trọng hơn? (đỗ minh trí, 24 tuổi, trimtv1982@yahoo.com)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Cũng như đã trả lời ở trên, có 2 trường hợp. Nếu bạn là SV mới ra trường, tất nhiên bạn sẽ chưa có kinh nghiệm, lúc đó kiến thức nhà trường là yếu tố quan trọngđể đánh giá.

Nhưng nếu, bạn đã đi làm 1 nơi nào đó rồi, thì kinh nghiệm thực tếlại là điều quan trọng.

* Nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên nào cho vị trí manager giữa 1 người học vấn rất tốt, trẻ tuổi nhưng ít kinh nghiệm và một ứng viên khác, nhiều tuổi và nhiều kinh nghiệm hơn nhưng học vấn không bằng? (nttk, 27 tuổi, nttk1978@yahoo.com)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Khi tuyển dụng cho 1 vị trí nào đó, chúng tôi chỉ quan tâm đến nền tảng được đào tạo có phù hợp với vị trí đó hay không chứ không nhất thiết là phải bằng cấp thật cao.

Để tuyển 1 manager, ngoài yếu tố chuyên môn, chúng tôi còn xem xét đến tư cách đạo đức, tư duy chiến lược và khả năng lãnh đạo.

* Xin có câu hỏi chung với những người tham gia trả lời buổi giao lưu. Làm thế nào để các vị thực hiện việc đánh giá ban đầu những ứng viên chỉ qua 1 trang CV hay chỉ với một lượng thông tin ít ỏi tương tự? (Trong điều kiện chính các vị là những người phải đi tìm những ứng viên thật sự tài năng?) (Quách Ngọc Vinh, 25 tuổi, quach.ngocvinh@gmail.com)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Như đã trả lời ở trên, chúng tôi không bao giờ đánh giá 1 ứng viên chỉ qua CV. Đó chỉ là 1 cơ sở ban đầu để chọn những hồ sơ phù hợp yêu cầu tuyển dụng mà thôi.

- Cô Tiêu Yến Trinh: Chúng tôi chọn những CV dựa trên những tiêu chí và yêu cầu đã được đặt ra cho từng vị trí công việc. Khi sàng lọc các CV, chúng tôi chọn lựa rất kỹ những hồ sơ nêu bật được khả năng, kinh nghiệm của ứng viên phù hợp với các tiêu chí đã đề ra. Để có nhiều cơ hội được chọn lựa khi gửi CV, bạn nên đưa ra được những điểm nổi bật về khả năng, kỹ năng và kinh nghiệm có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. Chúng tôi tin rằng bạn sẽ có cơ hội được mời phỏng vấn.

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân: Xem xét CV là bước đầu tiên thông thường trong quá trình tuyển dụng, điều đó đòi hỏi chúng tôi cần phải xem xét mức độ phù hợp của những thông tin được nêu ra trong CV đối với nhu cầu cụ thể của vị trí đang tìm kiếm. Do đó tất cả những thông tin về học vấn, bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, quá trình huấn luyện là cơ sở để quyết định bước tiếp theo của quá trình tuyển dụng. Chúng tôi khuyên bạn nên có một sự đầu tư và quan tâm đến hồ sơ xin việc của mình một khi đã quyết định nộp đơn xin việc cho bất cứ vị trí nào.

- Th.S Huỳnh Văn Tâm: Dựa vào CV các nhà tuyển dụng đánh giá sơ bộ những khía cạnh sau đây:

CV có rõ ràng hay không

Có những khoảng trống lớn giữa hai công việc hay không ( có khoảng thời gian dài gián đoạn giữa hai công việc).

Có sự thay đổi liên tục công việc trong thời gian ngắn hay không(điều này nhằm xác định lòng trung thành với tổ chức)

Có sự thay đổi những định hướng công việc trong thời gian ngắn hay không (nhằm xác định tình ổn định trong việc xác định mục tiêu nghề nghiệp của cá nhân)

Đánh giá về chữ viết, cách trình bày nhằm sơ bộ đánh giá tính cách cẩn trọng của ứng viên.

Một CV giống như mẫu quảng cáo đặt cho nhà tuyển dụng một sự nghi ngờ hay một ảo tưởng chọn được người lý tuởng cho công việc.

Tất nhiên, việc đánh giá CV chỉ là một bước sơ bộ, không được coi là bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng. Bước này giúp cho các nhà tuyển dụng những giả định mà họ cần kiểm chứng qua các bước khác.

* Thưa chị Yến Trinh: Khi câu hỏi nhà tuyển dụng đặt ra là: "Theo anh chị, như thế nào là một môi trường làm việc hoàn hảo?" thì câu trả lời như thế nào là thuyết phục nhà tuyển dụng? (Dinh Tien Hoang, 25 tuổi, dinhtienhoang01@yahoo.com)

- Cô Tiêu Yến Trinh: Thực ra, không có môi trường làm việc nào là hoàn hảo. Tuy nhiên em có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng những suy nghĩ của minh về môi trường làm việc mà em mong muốn (cơ hội đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo giỏi, đồng nghiệp thân thiện và hỗ trợ lẫn nhau, các điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi tốt...).

* Xin ông Nguyễn Hữu Thiết cho biết mình có nên bằng lòng làm việc quá lâu tại 1 cty. (Hùng, 25 tuổi, minhhungpq@)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Quan trọng là bạn có hài lòng với nơi đang làm hay không. Nếu đó là 1 nơi có môi trường làm việc tốt, nghề nghiệp bạn được thăng tiến và các phúc lợi không có gì để phàn nàn thì tại sao bạn không gắn bó với công ty đó lâu dài?

* Em học chuyên ngành công nghệ thông tin. Khi đi phỏng vấn em không biết tự giới thiệu như thế nào cho có ấn tượng . (Bùi Quang Thành, 23 tuổi, thanhdoanhtk@yahoo.com)

- Th.S Huỳnh Văn Tâm: Trước hết, để gây ấn tượng cảm tình với phỏng vấn viên bạn nên nghiên cứu những tài liệu nói về những việc cần làm khi tham dự phỏng vấn. Tài liệu sẽ hướng dẫn bạn những điểm chú ý cần thể hiện khi phỏng vấn và những vấn đề không nên khi tham gia phỏng vấn. Ví dụ: nên đúng hẹn, ăn mặc lịch sự, phù hợp, nên tìm hiểu tổng quát về công ty, thái độ nhã nhặn, cử chỉ lịch thiệp...Không nên đến trễ giờ, ăn mặc loè loẹt...

Về chuyên môn bạn chỉ có thể gây ấn tượng khi bạn chứng tỏ được khả năng kiến thức chuyên môn của bạn và khả năng vận dụng nó vào thực tế. Đôi khi bạn phải trải qua các trắc nghiệm hay các bài tập cụ thể mà các nhà tuyển dụng đưa ra.

* Với tư cách là một nhà tuyển dụng , vấn đề băn khoăn nhất của anh chị hiện nay là gì (có phải là khả năng thực tế? Vấn đề bằng cấp?) Thế nếu có ai đó họ bảo rằng họ có khả năng làm tốt công việc đó mà họ không có bằng cấp theo yêu cầu thì anh chị có nhận họ không? Nếu với tư cách là một SV mới ra trường thì anh chị giải quyết thế nào với yêu cầu kinh nghiệm? (sinh viên DHKHTN) (PHAN VĂN MINH, 21t tuổi, johnyminh@)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: Trong tuyển dụng, quan trọng nhất là đánh giá được năng lực người đó có phù hợp với yêu cầu, đòi hỏi của công việc hay không. Điều này không thể hoàn toàn dựa vào bằng cấp mà phải qua thực tiễn công việc. Đối với SV mới ra trường, chúng tôi sẽ xem xét những tố chất có phù hợp với yêu cầu đề ra.

Ví dụ: để tuyển 1 marketing trainee (tập sự viên marketing), dĩ nhiên ngoài yếu cầu tốt nghiệp ĐH, ứng viên cần phải có ngoại ngữ (Anh văn) tốt và những tố chất căn bản cho 1 người làm marketing như: năng động, sáng tạo, nhạy bén kinh doanh...

*Trong quá trình phỏng vấn xin việc, chắc chắn sẽ có những câu hỏi hóc búa ma người dự tuyển không trả lời được. Trong tinh huống đó thì phải làm thế nào? (hoài thương, 22 tuổi, hoaithuonglt35@yahoo.com)

-Cô Tiêu Yến Trinh: Nhà tuyển dụng cố tình đưa ra những câu hỏi hóc búa để thử thách cách ứng xử của ứng viên. Trong tình huống như vậy, bạn cứ bình tĩnh, tự tin và chia sẻ những suy nghĩ của mình về câu hỏi đó. Nó có thể chưa hoàn hảo nhưng phần nào cũng thể hiện được sự tự tin của mình trong tình huống khó. Đó là cách tạo ấn tượng cho nhà tuyển dụng.

Trong trường hợp bạn chưa có ý tưởng nào về câu trả lời đó, bạn có thể "khen" câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra và bày tỏ mong muốn cần thời gian tìm hiểu và hồi đáp với nhà tuyển dụng sớm nhất có thể (nhưng nhớ phải thực hiện nhé!).

* Thưa chú Nguyễn Hữu Thiết, trong một buổi phỏng vấn thường một ứng viên thực sự có năng lực chuyên môn nhưng không thể chuyển tải hết được, vậy theo chú ứng viên phải làm thế nào để thể hiện khả năng trong buổi phỏng vấn đó.(Phạm Viết Trà, Cử Nhân Công Nghệ Thông Tin, Email : Phamviettra@usa.com) (Phạm Viết Trà, 25 tuổi, phamviettra@)

- Ông Nguyễn Hữu Thiết: em nên nghe kĩ câu hỏi trả lời tập trung vào những gì mình biết, tránh trình bày lan man, nên nêu những ví dụ cụ thể để chứng minh hiểu biết của mình.

*Gửi cô Yến Trinh: Em sẽ tốt nghiệp MBA tại Mỹ vào năm sau và em có nguyện vọng sẽ về VN làm việc, nhưng em không có kinh nghiệm làm việc thì khi em đi xin việc muốn xin vào các vị trí quản lý có khó không? Em có thể đề nghị mức lương là bao nhiêu? (Phương Thanh, 23 tuổi, thanh00c1@yahoo.com)

*Em đã tốt nghiệp Đại học Khoa học tự nhiên ngành công nghệ thông tin. Hiện em đang theo học MBA tại mỹ và sẽ tốt nghiệp vào tháng 5 năm sau. Em đang làm part-time job với vị trí là trợ lý giám đốc của văn phòng sinh viên quốc tế của trường West Texas A&M University. Em mong muốn học xong sẽ về nước làm việc. Em có thắc mắc là sau khi về nước em có thể tìm vị trí như thế nào để phù hợp với mình và mức lương có thể là khoảng bao nhiêu. (Phạm Hữu Thành, 25 tuổi, phamthanhhuu@hotmail.com)

- Cô Tiêu Yến Trinh: Hiện tại, các nhà tuyển dụng rất thích tuyển chọn các SVVN tốt nghiệp ở nước ngoài, đặc biệt ưu tiên cho các ứng viên có bằng MBA. Nếu bạn chưa có kinh nghiệm làm việc của ngành mình đang học rất khó để vào vị trí quản lý khi bắt đầu công việc.

Tuy nhiên, bạn có thể khởi nghiệp từ vị trí thấp hơn trong các tập đoàn lớn (ở bộ phận IT) hoặc trong các công ty phần mềm, và các công ty tư vấn công nghệ thông tin. Nếu bạn thể hiện được năng lực của mình, bạn sẽ có nhiều cơ hội thăng tiến vào vị trí quản lý trong một thời gian ngắn. Mức lương trung bình từ 400USD - 600USD.

* 1. Quản trị viên tập sự có phải là một hình thức "bóc lột" sức lao động của người lao động, đặc biệt là của sinh viên mới ra trường không? 2. Cách viết thư xin việc khi mà mình chưa có bằng cấp theo yêu cầu nhưng có mong muốn làm được công việc đó thì viết như thế nào? (Hồng Phương, 22 tuổi, h2p201@yahoo.com)

- Cô Nguyễn Thị Tường Vân:

NHÓM PV TTO
Trở thành người đầu tiên tặng sao cho bài viết 0 0 0

Tuổi Trẻ Online Newsletters

Đăng ký ngay để nhận gói tin tức mới

Tuổi Trẻ Online sẽ gởi đến bạn những tin tức nổi bật nhất

Bình luận (0)
thông tin tài khoản
Được quan tâm nhất Mới nhất Tặng sao cho thành viên