Tuy nhiên, khi tôi gọi điện đến cơ quan Bảo hiểm xã hội để hỏi trực tiếp thì họ nói trường hợp của tôi chỉ được hưởng chế độ 4 tháng. Nhờ chương trình tư vấn giúp tôi. (vankhanhbkd06@)

- Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Theo khoản 2 Điều 240 Bộ luật lao động năm 2012: kể từ ngày Bộ luật lao động có hiệu lực thi hành (Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013) thì quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật lao động 2012 có hiệu lực, mà đến ngày 1-5-2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 (lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường) thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012.

Vậy chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, nếu đến 1-5-2013 mà bạn vẫn đang còn trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11, thì thời gian bạn hưởng chế độ khi sinh con đương nhiên được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động 2012 là 6 tháng.