Cơ hội không chỉ ở dịch vụ, giáo dục

Theo phân tích các tin tuyển dụng trên Saramin Vietnam - khởi đầu "MATCHING" - Đúng người, Đúng cơ hội, trong 12 tháng qua, nhóm việc làm văn phòng gồm kinh doanh, marketing, nhân sự, kế toán và tài chính chiếm 74% tổng số tin. Các vị trí thuộc IT, kiến trúc, y tế và nhóm kỹ thuật chuyên môn không nằm trong phạm vi phân tích.

Xét theo ngành, sản xuất chiếm 24% tin tuyển dụng, tài chính 21%, bán lẻ 14% và xây dựng 11%. Riêng bán lẻ và xây dựng chiếm 25%, cao hơn 6 điểm phần trăm so với tổng tỷ trọng 19% của dịch vụ và giáo dục.

Ngay cả những ngành được xem là thiên về kỹ thuật như sản xuất, xây dựng hay công nghệ thông tin vẫn có nhu cầu tuyển dụng nhân sự kinh doanh, marketing, nhân sự, hành chính, kế hoạch, kế toán và các vị trí hậu cần văn phòng. Vì vậy, ứng viên không nên chỉ nhìn tên ngành để loại bỏ cơ hội mà cần xem kỹ nội dung công việc và yêu cầu của từng vị trí.

Mỗi cấp độ cần một cách ứng tuyển

Với người mới tốt nghiệp, kinh doanh chiếm tỷ trọng cao nhất trong các tin tuyển dụng, ở mức 47%, tiếp theo là marketing 9% và chăm sóc khách hàng 8%. Ở nhóm junior, kinh doanh tiếp tục đứng đầu với 27%, kế toán 13% và nhân sự 10%.

Theo đó, ứng viên mới nên tập trung chứng minh khả năng làm việc thông qua những trải nghiệm đầu tiên. Kinh nghiệm nghiên cứu khách hàng, xây dựng đề xuất, bán hàng, chăm sóc khách hàng hay sản xuất nội dung, phân tích phản hồi đều có thể đưa vào CV. 

Các kỳ thực tập, công việc bán thời gian và dự án tại trường cũng có thể trở thành kinh nghiệm nghề nghiệp nếu ứng viên nêu rõ vai trò và kết quả đạt được.

Với nhân sự junior (nhân sự với 1 – 3 năm kinh nghiệm), điều quan trọng là cho thấy khả năng tự đảm nhiệm công việc thay vì chỉ mô tả vai trò hỗ trợ. Người làm kinh doanh nên nêu nhóm khách hàng và kết quả doanh số. 

Nhân sự cần chỉ rõ phạm vi phụ trách như tuyển dụng, lương thưởng hay đào tạo. Còn kế toán có thể làm nổi bật kinh nghiệm xử lý chứng từ, quyết toán, hóa đơn và tài liệu tài chính.

Ở cấp senior (nhân sự từ 4 – 7 năm kinh nghiệm), doanh nghiệp quan tâm nhiều hơn đến khả năng ra quyết định và đóng góp cho tổ chức. Vì vậy, ứng viên nên thể hiện kinh nghiệm quản lý khách hàng trọng điểm, xây dựng chiến lược kinh doanh, cải tiến quy trình nhân sự, phụ trách quyết toán, làm việc với kiểm toán hoặc kiểm soát rủi ro thuế.

Lương cũng là một tiêu chí

Chỉ 42% tin tuyển dụng được phân tích công khai cụ thể mức lương. Với các tin ghi "thỏa thuận", người tìm việc nên tìm hiểu thêm phạm vi công việc, thưởng, phụ cấp và các khoản thu nhập khác để đánh giá mức đãi ngộ.

Mức lương tối thiểu trung bình được đề xuất cho người mới tốt nghiệp là 11,3 triệu đồng/tháng ở vị trí kinh doanh và 9,2 triệu đồng/tháng ở kế toán. Mức lương của nhân sự và marketing cũng có xu hướng tăng theo kinh nghiệm.

Mức lương trung bình theo vị trí và thâm niên tổng hợp từ tin tuyển dụng trên Saramin Việt Nam (Đơn vị: Triệu đồng) – Ảnh: DNCC

Xét theo ngành, nhóm mới tốt nghiệp có mức lương tối thiểu trung bình cao nhất ở giáo dục, 12,2 triệu đồng/tháng, tiếp đến là IT - web - viễn thông 11,4 triệu đồng và xây dựng 11 triệu đồng. Với nhân sự junior, sản xuất và xây dựng cùng đạt 14 triệu đồng, trong khi nhóm senior ở ngành tài chính đạt 23,2 triệu đồng.

Mức lương trung bình theo ngành và thâm niên tổng hợp từ tin tuyển dụng trên Saramin Việt Nam (Đơn vị: Triệu đồng) – Ảnh: DNCC

Tuy nhiên, mức lương không nên là tiêu chí duy nhất khi lựa chọn công việc. Ứng viên cần cân nhắc khả năng tận dụng chuyên môn, kinh nghiệm, phạm vi công việc và cơ hội phát triển. Khi phỏng vấn, có thể hỏi thêm về tiêu chí đánh giá, phạm vi trách nhiệm và cơ chế thưởng.

Chủ động trước mùa tuyển dụng

Số lượng tin tuyển dụng có xu hướng tập trung vào tháng 11 và 12. Tuy nhiên, người tìm việc không nên chỉ chờ đến mùa tuyển dụng mà cần theo dõi thường xuyên các vị trí và doanh nghiệp quan tâm, đồng thời chuẩn bị CV, portfolio trước khi cơ hội xuất hiện.

Đại diện Saramin Vietnam cho rằng người mới cần thể hiện tiềm năng thông qua những trải nghiệm đầu tiên; nhân sự junior cần chứng minh khả năng làm việc độc lập và thành tích; trong khi senior nên nhấn mạnh kinh nghiệm ra quyết định, kiểm tra và đóng góp cho tổ chức.

Theo Saramin Vietnam, bên cạnh số lượng tin tuyển dụng, ứng viên cần xem xét kỹ nội dung công việc và điều kiện đãi ngộ để lựa chọn cơ hội phù hợp với năng lực và định hướng phát triển của mình.