Tổng hợp tin tuyển dụng phân loại theo ngành trong 1 năm qua trên Saramin Việt Nam – Ảnh: DNCC

Theo dữ liệu tuyển dụng của Saramin Vietnam - khởi đầu "MATCHING" - Đúng người, Đúng cơ hội, vị trí dành cho Junior chiếm 55% tổng số tin tuyển dụng. Trong khi đó, tỷ lệ tuyển Fresher (người chưa có kinh nghiệm) chỉ đạt 5%.

Điều này cho thấy doanh nghiệp không yêu cầu ứng viên trẻ phải thành thạo mọi công việc ngay từ đầu, nhưng vẫn mong muốn họ có hiểu biết cơ bản về vị trí ứng tuyển và khả năng nhanh chóng thích nghi với công việc. Vì vậy, bên cạnh ngoại ngữ và chứng chỉ, ứng viên nên tích lũy kinh nghiệm thực tế thông qua thực tập, dự án tại trường hoặc hoạt động ngoại khóa

Nhu cầu nhân sự Junior tập trung ở ngành IT và Sản xuất

Sản xuất là nhóm ngành có tỷ trọng tuyển dụng cao nhất, chiếm 24%. Trong số đó, 57% vị trí dành cho Junior, cho thấy nhu cầu lớn đối với nhân sự trẻ đã có khả năng tham gia các công việc như sản xuất, quản lý chất lượng, hỗ trợ kỹ thuật hoặc kinh doanh.

Xu hướng này còn rõ hơn ở nhóm IT/Dữ liệu. Dù chỉ chiếm 10% tổng số tin tuyển dụng, có tới 65% vị trí trong nhóm này tuyển ứng viên Junior. Portfolio (hồ sơ năng lực), bài kiểm tra kỹ thuật, dự án cá nhân và kinh nghiệm thực tập vì thế có thể trở thành lợi thế lớn.

Đối với Fresher, ứng viên có nhiều cơ hội việc làm hơn ở ngành giáo dục và các vị trí Kinh doanh/Marketing. Cụ thể, 21% tin tuyển dụng dành cho ứng viên mới ra trường thuộc lĩnh vực giáo dục, trong khi 47% tập trung ở nhóm công việc Kinh doanh/Marketing – cao nhất trong số các ngành nghề. Ngoài ra, 21% tin tuyển dụng không quy định cụ thể số năm kinh nghiệm, vì vậy ứng viên không nên chỉ giới hạn bản thân ở những tin ghi rõ "Fresher".

Nên ứng tuyển vào tháng 9, 11 và tháng 12

Theo dữ liệu của Saramin Vietnam, tháng 11 chiếm 14% tổng số tin tuyển dụng, tháng 12 chiếm 12% và tháng 9 chiếm 11%. Trong khi đó, tháng 2 chỉ chiếm 2%.

Ứng viên có thể tận dụng giai đoạn nhu cầu tuyển dụng thấp để tham gia thực tập, dự án hoặc khóa đào tạo nghề nghiệp, sau đó tập trung ứng tuyển vào mùa tuyển dụng cao điểm trong nửa cuối năm.

Đối với Fresher, mục tiêu không chỉ là bổ sung một dòng kinh nghiệm vào CV, mà còn phải mô tả rõ mình đã thực hiện công việc gì và đạt được kết quả nào.

Tỷ lệ tin tuyển dụng qua các tháng được đăng tải trên Saramin Việt Nam trong 1 năm - Ảnh: DNCC

CV cần cụ thể, không cần quá dài

Khi chuẩn bị CV để ứng tuyển vào mùa tuyển dụng cao điểm trong nửa cuối năm, ứng viên nên chú trọng cách trình bày kinh nghiệm một cách cụ thể, thay vì cố gắng viết CV quá dài.

Trong CV, ứng viên không nên chỉ viết "tham gia dự án marketing". Cách trình bày như "hỗ trợ lên ý tưởng nội dung social media channels", "viết và đăng 20 bài viết" hoặc "tham gia phân tích hiệu quả nội dung" sẽ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn ứng viên đã thực sự làm gì.

Ngay cả khi chưa từng thực tập, ứng viên vẫn có thể sử dụng kinh nghiệm từ dự án tại trường, câu lạc bộ, cuộc thi hoặc hoạt động tình nguyện. Điều quan trọng là phải trình bày rõ vai trò, nhiệm vụ và kết quả.

Khi phỏng vấn, ứng viên nên tìm hiểu trước về doanh nghiệp và công việc, đồng thời trả lời ngắn gọn, đúng trọng tâm. Thay vì chỉ nói "Tôi sẽ cố gắng hết sức", hãy giải thích mình hiểu vị trí này như thế nào, đã có kinh nghiệm liên quan gì và sẽ cải thiện những điểm còn thiếu ra sao.

Saramin Vietnam dự kiến tiếp tục cung cấp các nội dung phân tích thị trường tuyển dụng, hướng dẫn tìm việc theo từng chuyên ngành và vị trí, đồng thời xem xét công bố mức lương đề xuất theo ngành và nhóm công việc để hỗ trợ người tìm việc đặt mục tiêu nghề nghiệp thực tế hơn.