Việc bỏ phiếu tín nhiệm đối với các chức vụ chủ chốt trong hệ thống lãnh đạo ở các cấp đã được ghi nhận từ lâu trong các luật tổ chức Quốc hội và hội đồng nhân dân. Tuy nhiên, đến nay các điều luật ấy chưa bao giờ được áp dụng. Một trong những nguyên nhân được chỉ ra là tính không khả thi của các quy định về điều kiện cần, điều kiện đủ để mở thủ tục bỏ phiếu tín nhiệm. Chẳng hạn, để có thể xúc tiến việc bỏ phiếu tín nhiệm ở Quốc hội, cần có kiến nghị của ít nhất 20% tổng số đại biểu Quốc hội hoặc kiến nghị của Hội đồng Dân tộc hay của một ủy ban của Quốc hội. Tâm lý ngại đụng chạm, đương đầu khiến những đòi hỏi như thế của luật hầu như chỉ có giá trị trên giấy.

Với quy định mở thủ tục theo định kỳ, nghĩa là không lệ thuộc vào yêu cầu riêng, chủ quan của con người, việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm được kỳ vọng không chỉ dừng lại ở mức khả thi mà sẽ trở nên thiết thực, có tác dụng tích cực trong việc thúc đẩy quá trình sàng lọc để làm nền công vụ được trong sạch, mạnh mẽ.

Dưới sức ép của việc đối mặt không thể né tránh với cuộc lấy phiếu tín nhiệm ít nhiều mang ý nghĩa sát hạch đối với năng lực quản trị, điều hành của mình, người giữ trọng trách tự nhiên sẽ chịu sự thôi thúc từ nội tâm để tự hoàn thiện về chuyên môn, đạo đức. Hoạt động quản lý nhờ đó mà sẽ được cải tiến; guồng máy sẽ vận hành suôn sẻ, hợp lý hơn và đạt hiệu quả cao hơn. Xã hội, người dân sẽ được hưởng lợi.

Tất nhiên, để việc lấy phiếu tín nhiệm, bỏ phiếu tín nhiệm đạt được mục tiêu mong đợi, điều quan trọng là người bỏ phiếu phải thực hiện việc bỏ phiếu với đầy đủ ý thức, tinh thần trách nhiệm của người đại diện cho lợi ích của nhân dân, của cử tri. Người bỏ phiếu phải kiên quyết nói không với kiểu bỏ phiếu hời hợt, chiếu lệ, dĩ hòa vi quý, cả với những tác động ngoại lai có thể có, khiến lá phiếu không thật sự phản ánh ý chí nội tâm của bản thân mình, cũng không phản ánh nguyện vọng của những người dân được mình đại diện.