Nhiều ý kiến đã đưa ra hàng loạt nguyên nhân dẫn đến ngưng việc tập thể: người lao động đòi tăng lương, thưởng, phụ cấp, giảm tăng ca, trong đó cách hành xử của chủ doanh nghiệp cũng là nguyên nhân gây ra ngưng việc tập thể.

Nhiều doanh nghiệp vi phạm pháp luật về lao động, áp dụng chính sách lương thưởng không rõ ràng, sa thải lao động không đúng quy định,... Ngoài ra, việc thanh tra thực thi pháp luật lao động còn hạn chế, quy định trình tự giải quyết tranh chấp quá phức tạp và không thực tế, khan hiếm lao động, trượt giá cao... cũng là nguyên nhân của nhiều vụ ngưng việc tập thể.

Ông Phạm Duy Bắc, ủy viên thường vụ công đoàn, trưởng ban chính sách pháp luật Ban quản lý các khu chế xuất và khu công nghiệp TP.HCM (Hepza), cho rằng giải pháp để ngăn ngừa tranh chấp lao động tập thể chính là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại cơ sở.

Theo đó, các chế độ, chính sách tại doanh nghiệp cần rõ ràng và công khai cho người lao động. Đặc biệt, chủ doanh nghiệp cần nhận thức đúng tầm quan trọng của tổ chức công đoàn, xây dựng cơ chế phối hợp, thương lượng với công đoàn để giải quyết kịp thời các yêu cầu của người lao động.