Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt tại đại hội - Ảnh: HẢI NGUYỄN
Ông Nguyễn Đình Khang tái đắc cử chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIII. Ông Khang sinh năm 1967, quê Bắc Ninh, là thạc sĩ quản lý kinh tế, trình độ cao cấp lý luận chính trị. Năm phó chủ tịch gồm các ông bà: Phan Văn Anh, Ngọ Duy Hiểu, Thái Thu Xương, Huỳnh Thanh Xuân tái đắc cử và ông Nguyễn Xuân Hùng mới được bầu.
Mục tiêu 15 triệu đoàn viên
Ông Nguyễn Đình Khang thay lời ban chấp hành khóa mới khẳng định sẽ đoàn kết, rèn luyện bản lĩnh, nâng tầm trí tuệ, phẩm chất đạo đức, quyết tâm cùng với đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động cả nước thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội.
Nhiệm kỳ tới, Công đoàn thực hiện nhiều giải pháp, làm tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Song song đó sẽ tiếp tục thu hút đoàn viên gia nhập, nâng cao học vấn, kỹ năng, kỷ luật của người lao động.
Nhiều chỉ tiêu quan trọng được Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam thông qua. Trong đó, mục tiêu quan trọng đến cuối nhiệm kỳ cả nước sẽ có 15 triệu đoàn viên Công đoàn. Cùng với đó, ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đủ điều kiện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật.
Tăng ngày nghỉ, giảm giờ làm
Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết khi nói chuyện với công nhân về sửa Bộ luật Lao động 2019, ông được nghe nhiều nguyện vọng giản dị nhưng rất thực tế. Ông Hiểu nói không ít công nhân chảy nước mắt khi nói rằng ước mong có một ngày khai giảng mà chính họ được đưa con tới trường.
"Với công nhân làm ca kíp, dây chuyền, nếu không phải ngày nghỉ hầu như họ không có cơ hội đưa con đến trường. Đây là một cử chỉ nhân văn, động lực cho con trẻ cố gắng trong năm học vì gắn kết chặt chẽ hơn giữa cha mẹ và con cái", ông Hiểu nói.
Theo ông Hiểu, không phải cứ làm việc cật lực sẽ tăng thu nhập mà cần thêm giải pháp nâng cao tay nghề, ứng dụng công nghệ thông tin, quản trị doanh nghiệp thay vì dồn hết vất vả lên vai người lao động. Việc giảm giờ làm giúp bảo vệ sức lao động, giảm nguy cơ mắc bệnh hiểm nghèo.
"Chúng ta dành thời gian cho người lao động cũng là dành thời gian cho những đứa trẻ. Như vậy là đang nghĩ tới thế hệ tương lai của đất nước, nguồn nhân lực lâu dài", ông Hiểu bày tỏ.
Ba đột phá của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam
1. Đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.
2. Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
3. Xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, nhất là chủ tịch công đoàn tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.
Các kiến nghị với Đảng, Nhà nước
* Ban hành, tổ chức thực hiện và đánh giá, tổng kết các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công nhân, Công đoàn.
* Xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn.
* Quan tâm tính đặc thù của tổ chức Công đoàn như giao tổ chức này quản lý tài chính, tài sản theo ngành dọc, xuyên suốt, tự thu chi kinh phí, đoàn phí.
* Đảm bảo các điều kiện hoạt động của Công đoàn trong bối cảnh mới như có cơ chế phân bổ biên chế phù hợp, thí điểm tuyển dụng cán bộ Công đoàn, duy trì kinh phí Công đoàn hiện hành khi sửa Luật Công đoàn.
* Tiếp tục ban hành các chủ trương, chính sách thúc đẩy người lao động có việc làm bền vững, lương đủ sống và đảm bảo an sinh xã hội, phúc lợi xã hội cho người lao động.
* Đổi mới chế độ lương tối thiểu vùng hướng tới lương đủ sống, thúc đẩy nhà ở cho công nhân, xây trường học, cơ sở y tế nơi đông công nhân. Sớm nghiên cứu, sửa đổi, điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công nhân, lao động và bổ sung ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh.
* Tăng cường quản lý nhà nước, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động vi phạm pháp luật đối với người lao động, nhất là về lương thưởng, bảo hiểm xã hội. Chính phủ sớm có chủ trương trình cấp có thẩm quyền có chính sách đặc thù giải quyết, đảm bảo quyền lợi cho hơn 200.000 người bị nợ bảo hiểm xã hội do doanh nghiệp giải thể, phá sản, chủ bỏ trốn hoặc tái cơ cấu.
* Tăng cường hơn nữa trách nhiệm lãnh đạo của các cấp ủy và sự phối hợp của chính quyền, MTTQ, các đoàn thể, tổ chức, doanh nghiệp đối với hoạt động Công đoàn.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận