Đến ngày 25-12 tôi được biết các nhân viên khác đều được nhận 2 khoản tiền kể trên, riêng tôi thì không có phần nào cả. Tôi có thắc mắc thì được trả lời rằng: "Công ty mình là vậy, nộp đơn xin nghỉ là tất cả các khoản thưởng đều bị cắt hết". Nói như vậy có nghĩa là nếu ở các công ty khác, một khi được giải quyết chế độ hợp tình hợp lý, thì tôi vẫn được hưởng 1 phần của 2 khoản thưởng trên?
Kính mong tư vấn giúp tôi, việc công ty tôi cắt hết tiền thưởng như thế là đúng hay sai? Nếu muốn khiếu nại vấn đề này thì tôi phải liên lạc ở đâu? (Phuong Khanh)
- Tư vấn của Luật sư Nguyễn Kim Phụng, Công ty Vietnamworks:
Theo Điều 79 của Bộ Luật Lao Động, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép không hưởng lương. Như vậy nếu anh/chị nghỉ phép không lương có sự đồng ý của công ty, anh/chị sẽ được hưởng các khoản thưởng nêu trên như những nhân viên khác.
Nếu anh/chị nghỉ phép không hưởng lương mà không có sự đồng ý của của công ty, tùy vào qui định tại nội qui lao động của công ty, anh/chị sẽ được hoặc không được hưởng các khoản thưởng nêu trên.
|
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, xin bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn! |
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận