Từ năm 1996 đến nay tôi ký hợp đồng lao động tại công ty B ở TP.HCM và đóng BHXH liên tục. Nay tôi muốn chuyển tiếp thời gian đóng BHXH ở Long An về BHXH TP.HCM có được không? Rất mong được sự hướng dẫn của quý báo. (T.Hop)

- Theo quy định tại khoản 4 điều 139 Luật BHXH thì người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 1-1-1995 nếu chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng BHXH.

Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, đối với trường hợp của bạn nêu thì thời gian từ tháng 1-1992 đến tháng 3-1996 bạn công tác tại công ty A được tính là thời gian bạn đã đóng BHXH. Để chốt toàn bộ thời gian bạn đã tham gia đóng BHXH, bạn cần liên hệ với tổ chức BHXH nơi bạn đang tham gia đóng BHXH để được hướng dẫn cụ thể.

* Tôi dự sinh vào cuối tháng 4-2013. Vừa rồi tôi có hỏi thủ tục thai sản ở Bảo hiểm xã hội Q.10, TP.HCM và được trả lời là hiện chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể nên việc nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản vẫn là 4 tháng. Tôi không biết cụ thể như thế nào, nhờ quý báo tư vấn giúp? (Phạm Thụy Vy)

- Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc nghỉ thai sản như sau:

1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng.

2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH).

Điều 240 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hiệu lực của Bộ luật lao động như sau:

1. Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1-5-2013.

2. Kể từ ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành: Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực, mà đến ngày 1-5-2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật BHXH số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012.

Vậy chiếu theo quy định pháp luật nêu trên, trường hợp của bạn đương nhiên được hưởng chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 (thời gian bạn được hưởng chế độ khi sinh con là 6 tháng).

Theo điều 242 Bộ luật lao động năm 2012 thì Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành các điều, khoản được giao trong Bộ luật lao động năm 2012. Trong khi đó theo điều 157, điều 240 Bộ luật lao động năm 2012 không quy định Chính phủ, cơ quan có thẩm quyền phải quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành điều 157, điều 240 Bộ luật lao động năm 2012. Nên việc BHXH Q.10 trả lời hiện tại chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể về chế độ nghỉ thai sản khi sinh con, việc nghỉ thai sản và trợ cấp thai sản vẫn là 4 tháng là không đúng theo quy định tại điều 157, điều 240 Bộ luật lao động năm 2012.