Phóng to

Ảnh minh họa: abhinav.com

Nhà tuyển dụng yêu cầu đưa ra mức lương mong muốn. Tôi có tham khảo một số người quen nhưng ý kiến đưa ra khá khác nhau. Xin hỏi mức lương cho một nhân viên phòng kế hoạch bao nhiêu là hợp lý?

Tôi thật sự không biết đưa ra mức lương thế nào, thấp thì sợ thiệt, cao quá thì sợ bị đánh rớt (tôi có làm bán thời gian khi còn đi học, nhưng chưa có kinh nghiệm thực thụ tại một công ty cụ thể nào).

(linhphan…@yahoo.com)

- Chào bạn. Câu hỏi của bạn khá chung chung nên tôi chưa có nhiều thông tin để tư vấn mức lương cụ thể giúp bạn. Tuy nhiên, với một sinh viên vừa tốt nghiệp và ứng tuyển vào vị trí nhân viên kế hoạch thì mức lương dao động khoảng 3-4 triệu đồng. Mức lương này còn phụ thuộc từng vị trí cụ thể khác nhau. Trong thư bạn không nêu rõ vị trí bạn ứng tuyển là gì nên tôi chỉ có thể đưa ra một con số trung bình nhất.

Tôi cũng đưa ra vài gợi ý cho bạn khi đối diện với câu hỏi về mức lương đề xuất trong buổi phỏng vấn.

Đứng trước câu hỏi mức lương, đầu tiên bạn cần phải hiểu rõ những công việc sẽ làm, những trách nhiệm sẽ đảm nhiệm. Bạn phải hiểu rõ phạm vi trách nhiệm của mình thì mới có thể đưa ra mức lương tương xứng với sự đầu tư cho công việc và cũng để tránh tình trạng đưa lương quá cao hoặc quá thấp.

Bạn nên tìm hiểu thêm những chế độ đãi ngộ, chính sách đào tạo hoặc phúc lợi dành cho nhân viên. Đây là những điểm rất cần quan tâm để bạn đưa ra quyết định cho mình. Dĩ nhiên, bất cứ ứng viên nào cũng muốn được phát huy bản thân trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội được học hỏi và thăng tiến.

Sau khi có đầy đủ thông tin về công việc, lúc này bạn nên cân nhắc để lựa chọn một mức lương phù hợp cho bản thân. Trên thực tế, mỗi công ty, mỗi doanh nghiệp đều có những khung lương tương ứng với cấp bậc và vị trí. Do vậy, khi trả lời câu hỏi mức lương, bạn cũng nên khéo léo đưa ra một khoảng lương phù hợp để có thể hạn chế tình trạng mức lương quá cao hoặc quá thấp.

Chúc bạn có cuộc phỏng vấn và thương lượng lương thành công nhé!