Hiện nay theo quy định của pháp luật lao động, khi để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng chết người thì cơ sở sử dụng lao động, doanh nghiệp... có trách nhiệm bồi thường hoặc trợ cấp cho thân nhân người lao động bị TNLĐ. Cụ thể tại điều 107 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung và tại điều 11 nghị định số 110/2002/NĐ-CP, ngày 27-12-2002, người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động chết do TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi trực tiếp của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)...

Là một cán bộ làm công tác an toàn vệ sinh lao động, tôi thấy có nhiều vụ TNLĐ nghiêm trọng, chết người xảy ra đều bắt nguồn từ lỗi của người sử dụng lao động, như không trang bị dây treo an toàn cho người lao động làm việc trên cao, bố trí người lao động không được đào tạo làm những công việc liên quan đến điện...

Sức khỏe, tính mạng của con người là không có gì có thể đánh đổi được. Đó là chưa kể nhiều trường hợp người bị TNLĐ có hoàn cảnh thật thương tâm, là trụ cột, lao động duy nhất trong gia đình nuôi bố mẹ già, vợ con. Khi họ bị TNLĐ chết đi cũng đồng nghĩa cuộc sống của người thân sẽ lâm vào hoàn cảnh cực kỳ khó khăn. Việc quy định mức bồi thường như hiện nay theo tôi là chưa phù hợp. Cụ thể, với một người lao động đang làm việc cho doanh nghiệp có hệ số bậc thợ thấp nhất là 1,85 nhân với mức lương tối thiểu hiện nay của Nhà nước quy định là 1.050.000 đồng. Nếu không may xảy ra TNLĐ chết người do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động sẽ chỉ được bồi thường 58.275.000 đồng?

Do vậy, theo tôi, cần thiết phải sửa đổi Bộ luật lao động, tăng mức bồi thường TNLĐ ít nhất bằng 60 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có). Hoặc cũng có thể quy định việc bồi thường TNLĐ dựa trên mức lương thực lĩnh của người lao động (bởi mức lương thực lĩnh và mức lương được ghi trên hợp đồng lao động là khác nhau) để bản chất của việc bồi thường đầy đủ ý nghĩa hơn. Vả lại, việc tăng mức bồi thường TNLĐ cũng là một trong những biện pháp chế tài để người sử dụng lao động thật sự quan tâm nhiều hơn trong công tác an toàn lao động và xem công tác bảo hộ lao động luôn gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.