Lương tối thiểu phải bằng mức sống tối thiểuTăng lương quá nhanh, thất nghiệp sẽ tăngTăng lương tối thiểu vùng: phải chấp nhận thỏa hiệp

Trong đó, có rất nhiều nỗi lo của người trong cuộc: lo ngại lương chưa kịp tăng giá đã leo thang, tăng lương có gắn với hiệu quả công việc, cần những giải pháp nào nữa để đời sống người dân bớt khó khăn; là doanh nhân, sẽ phải làm gì để tăng lương cho công nhân mà vẫn không ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh?...

Bạn đọc Trần Quốc Tuấn ở địa chỉ ykiencongdan@... phân tích: “Chúng tôi là người lao động, chỉ cần lương đủ sống. Không phải cứ lương cao mới đủ sống, bởi vì lương cao chỉ về giá trị mà giá trị đó nếu đổi lấy hàng hóa, dịch vụ giá cao thì phục vụ cuộc sống chẳng được bao nhiêu.

Điều quan trọng là phải phát triển kinh tế chung, không để lạm phát, tăng giá. Thay vì nâng lương, nên tập trung vào các biện pháp hỗ trợ người lao động như giải pháp nhà ở, y tế, giáo dục, đi lại... Như vậy, công nhân chỉ cần chi trả một số khoản thiết yếu khác như ăn, ở..., đời sống sẽ bớt khó khăn hơn”.

Đồng tình với nhận định này, bạn đọc có nickname Moon viết: “Nếu không quản lý được việc giá tiêu dùng tăng phi mã thì việc tăng lương chỉ làm khổ thêm cho người lao động. Chưa được tăng lương mà bà chủ nhà đã đòi tăng tiền phòng lên 40% do Nhà nước tăng lương cơ bản... thì làm sao chịu nổi?”.

Ở góc độ người sử dụng nhân công, các doanh nghiệp lại có những nỗi lo khác. Bạn đọc Nguyễn Văn Phúc ở địa chỉ utvnic@... lập luận: “Ngoài tiền lương, doanh nghiệp còn phải chi các khoản khác theo lương (trích nộp bảo hiểm xã hội, y tế cho người lao động) nên sẽ là một thách thức lớn”.

Còn bạn đọc Đỗ Quang Đáng viết: “Lương tối thiểu phải bằng mức sống tối thiểu. Nói lý thuyết thì quá đúng rồi! Nhưng nhìn kỹ vào thực trạng kinh tế, các doanh nghiệp hiện nay đang quá khó. Giờ tăng lương e rằng sẽ có nhiều doanh nghiệp gục ngã tiếp, thất nghiệp sẽ càng tăng”.

Cuối cùng, theo bạn đọc, một giải pháp mà cả người lao động và doanh nghiệp đều đồng tình đó là thay vì tăng lương tối thiểu, những nhà quản lý nên bàn cách kiềm chế không cho vật giá tăng mới là thiết thực nhất.

Bạn đọc nickname Noimai viết: “Đừng để lương tăng 1 đồng giá cả lại tăng 1,5 đồng. Để tăng lương có ý nghĩa đích thực thì giá cả các mặt hàng thiết yếu cho cuộc sống phải được kiềm chế và đưa về đúng giá của nó”.

Cùng suy nghĩ như vậy, bạn đọc Ngo Thanh Long kết luận ngắn gọn: “Tăng lương khoa học là phải giữ được ổn định giá. Nếu không thì công cốc”.