Tag: lao động gen Z

Thị trường lao động đang thay đổi nhanh dưới tác động của trí tuệ nhân tạo (AI) và chuyển đổi số. Với gen Z, sự ổn định trong sự nghiệp ngày càng phụ thuộc vào năng lực thích ứng thay vì một công việc cố định.

Lợi thế lao động giá rẻ dần cạn, Việt Nam đứng trước bài toán phải tăng năng suất để đạt mục tiêu tăng trưởng hai con số mà Đại hội Đảng XIV đã thông qua. Và gen Z được kỳ vọng sẽ là chìa khóa góp sức tháo gỡ điểm nghẽn này.

Dù được nhiều nơi săn đón vì có lợi thế về kỹ năng số cùng ngoại ngữ khá, song nếu không cải thiện tính kỷ luật cùng những hạn chế, khả năng chịu áp lực, lao động gen Z có thể đối mặt nguy cơ bị đào thải sớm.

Ghi nhận hiện tại trên thị trường lao động, người lao động trong độ tuổi gen Z đang chiếm khoảng 25%.

40% nam giới thừa nhận đã dùng sản phẩm do AI tạo ra và trình bày như là của chính mình.

Dù cho rằng công việc có thể bị trí tuệ nhân tạo (AI) thay thế trong thập niên tới, lao động gen Z vẫn tận dụng AI để hỗ trợ việc hoàn thành các nhiệm vụ văn phòng. Và họ rất cởi mở về điều đó.

Xóa bỏ khoảng cách và những khác biệt toàn diện giữa nhân sự nhiều thế hệ, đặc biệt với các bạn trẻ gen Z, từ đó tạo sự bứt phá cho doanh nghiệp luôn là bài toán khó cho các lãnh đạo.

Top Employers Institute khảo sát gần 1.700 người từ 18 - 27 tuổi trên toàn cầu, kết hợp cả ngàn nhà tuyển dụng để xem cách gen Z tự định hình trong công việc và liệu doanh nghiệp khai thác tiềm năng của nhóm lao động này thế nào.