Tuy nhiên thời gian làm việc hiện tại của chúng tôi là ngày làm việc từ 7-8 tiếng, chia 3 ca 1 ngày. Tính ra tuần làm việc của chúng tôi là hơn 52 tiếng mà không được nghỉ ngày nào. Như vậy có đúng Luật lao động hay không?

Kể từ tháng 11, theo yêu cầu của công ty, mỗi cửa hàng biên chế chỉ còn lại 2 nhân viên, và bắt buộc ngày nào cũng phải làm việc từ 6g-19g, làm đúng 8 tiếng/1 ngày và làm suốt không được nghỉ ngày nào. Do chỉ có 2 nhân viên nên không thể nào chia 3 ca làm việc được, như vậy quyền lợi của chúng tôi có được đảm bảo không?

(Nguyễn Văn Trung)

- Tư vấn của Việc làm Online:

Điều 72 Bộ luật lao động (BLLĐ) qui định: mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục); người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào chủ nhật hoặc vào một ngày cố định khác trong tuần; trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất là bốn ngày.

Ngoài những ngày nghỉ hằng tuần, theo qui định tại Điều 73 BLLĐ, người lao động còn được nghỉ việc hưởng nguyên lương trong những ngày lễ sau:

- Tết dương lịch: một ngày (ngày 1-1 dương lịch).- Tết âm lịch: bốn ngày (một ngày cuối năm và ba ngày đầu năm).- Ngày chiến thắng: một ngày (ngày 30 - 4 dương lịch).- Ngày Quốc tế lao động: một ngày (ngày 1 -5 dương lịch).- Ngày Quốc khánh: một ngày (ngày 2 -9 dương lịch).- Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10 - 3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo.

Bên cạnh những qui định nêu trên, Điều 74, Điều 75 BLLĐ còn qui định người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm theo qui định như sau:

- 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

- 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

Số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.

Ngoài ra, theo qui định tại Điều 78 BLLĐ, người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp: Kết hôn, nghỉ ba ngày; Con kết hôn, nghỉ một ngày; Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày.

Căn cứ điều 13 nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ qui định về xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, nếu công ty bạn vi phạm các qui định về thời giờ nghỉ ngơi nêu trên thì sẽ bị phạt tiền theo các mức như sau:

a. Từ 1.000.000 -2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01-10 người lao động;

b. Từ 2.000.000 -5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 -50 người lao động;

c. Từ 5.000.000 -10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 -100 người lao động;

d. Từ 10.000.000 -15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 -500 người lao động;

đ. Từ 15.000.000 -20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của các bạn, các bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến chủ tịch UBND quận nơi công ty bạn đóng trụ sở hoặc chánh thanh tra lao động Sở Lao động - thương binh & xã hội TP.HCM về hành vi vi phạm qui định về thời giờ nghỉ ngơi này của công ty bạn, yêu cầu buộc công ty bạn phải bố trí thời gian nghỉ bù cho các bạn, đồng thời buộc công ty bạn phải trả lương làm thêm giờ cho tất cả thời gian các bạn làm việc trong thời gian được nghỉ vừa qua (mà không được nghỉ bù).

Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề lao động việc làm, kỹ năng nghề nghiệp, quyền lợi của người lao động... bạn đọc có thể gửi về chương trình "Tư vấn việc làm" tại địa chỉ: tto@tuoitre.com.vn

Để chính xác về nội dung, vấn đề cần hỏi, bạn đọc vui lòng gõ có dấu (font chữ unicode). Xin chân thành cảm ơn!

KIM NHUNG thực hiện