- Theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ thai sản cho người lao động trong vòng ba ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động (khoản 1 điều 117 Luật bảo hiểm xã hội).

Trong trường hợp bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản (nếu đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con) và nộp đủ giấy tờ hợp lệ (gồm sổ bảo hiểm xã hội và bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con) thì công ty có trách nhiệm phải giải quyết chế độ thai sản cho bạn theo đúng quy định. Việc công ty yêu cầu bạn phải làm thêm một tháng, nếu không sẽ không tính tiền thai sản là không phù hợp quy định của pháp luật.

Theo quy định tại điều 39 Bộ luật lao động 2012, người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc vì lý do lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Ngược lại, nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải tuân thủ đúng theo quy định tại điều 37 về lý do chấm dứt hợp đồng lao động và thời hạn báo trước.

Như vậy, nếu bạn tự ý nghỉ việc mà không được công ty chấp thuận, không đúng quy định, công ty có quyền không trả trợ cấp thôi việc, đồng thời yêu cầu bạn phải bồi thường 1/2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Bạn cần cân nhắc lại việc tiếp tục làm thêm một tháng theo yêu cầu của công ty để được hưởng đầy đủ các chế độ khi nghỉ việc.