Ông Hoàng Ngọc Phượng (giám đốc chi nhánh Công ty dịch vụ bảo vệ Tây Bình Tây Sơn):

- Sau ba tháng đào tạo, thử việc và qua quá trình làm việc, người nào có đạo đức tốt, không vi phạm nội quy và có tư tưởng muốn làm việc gắn bó với công ty thì chúng tôi sẵn sàng ký hợp đồng lao động. Thực tế thời gian qua do nhiều vệ sĩ làm việc không ổn định, chấp hành nội quy chưa tốt, một số còn tính đi học tiếp hay tìm việc làm khác không muốn ký hợp đồng để khỏi bị ràng buộc... nên công ty mới thực hiện hợp đồng lao động với 87 trong tổng số 200 nhân viên đang làm việc.

Còn chuyện trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu, chúng tôi nhìn nhận nhân viên phản ảnh đúng do trong năm 2011 chúng tôi ký hợp đồng với các đơn vị chỉ dưới 2 triệu đồng/người/tháng. Giá trị hợp đồng thấp dẫn tới thu nhập thấp, do vậy nếu áp dụng chi trả theo mức lương tối thiểu mới thì công ty sẽ bị thua lỗ nặng, không thể duy trì hoạt động. Cũng một phần vì lý do đó mà công ty chưa thể thực hiện đầy đủ hợp đồng lao động với toàn bộ nhân viên.

Ông Phan Ngọc Khiêm (chánh thanh tra Sở LĐ-TB&XH An Giang):

- Tháng 7-2011 chúng tôi đã thanh tra tám đơn vị làm dịch vụ bảo vệ vệ sĩ, qua đó đã xử phạt bảy đơn vị gồm ba doanh nghiệp và bốn chi nhánh công ty, trong đó có xử phạt Công ty Tây Bình Tây Sơn 2 triệu đồng do vi phạm pháp luật về lao động như thực hiện hợp đồng lao động và bảo hiểm xã hội không đầy đủ cho người lao động. Thanh tra sở sẽ tiếp tục kiểm tra để chấn chỉnh về vấn đề này cũng như về chế độ tiền lương đối với người lao động, nếu đơn vị nào còn vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm.