Chương trình thu thập các dữ liệu về chế độ lương từ 208 công ty trong và ngoài nước, của 35.000 nhân viên làm việc trong mọi ngành nghề tại những trung tâm kinh tế lớn của VN.

Ông Jonah Levey, Giám đốc Điều hành của Navigos Group và VietnamWorks.com cho biết: "Lương bổng cho đến nay vẫn là chi phí lớn nhất của hầu hết các doanh nghiệp và điều ngạc nhiên là việc nghiên cứu về dữ liệu tiền lương ở VN vẫn còn rất sơ sài.

Thông tin về tiền lương trên thị trường đóng vai trò then chốt giúp công ty quyết định phải chi trả bao nhiêu để giữ chân được những nhân viên ưu tú. Cuộc chiến giành giật nhân lực có trình độ cao đang ngày càng gay gắt, và rất nhiều công ty có nguy cơ mất đi những nhân viên tốt nhất chỉ vì đối thủ của họ đưa ra mời chào hậu hĩnh hơn.

Để xây dựng được các chính sách tuyển dụng, giữ nhân lực và tương thưởng thích hợp, các công ty nên bổ sung thêm các công cụ của mình kết quả khảo sát tiền lương tổng thể cũng như trong phạm vi địa bàn mình hoạt động”.

Ông David Jensen, Giám đốc dự án Khảo Sát Lương Việt Nam 2005 nói thêm: “Với tốc độ tăng lương tại Việt Nam ngày càng cao, tất cả các công ty, các ngành đều phải chịu áp lực đuổi kịp với xu thế mới nhất của thị trường lao động.

Trong bối cảnh này, chương trình Khảo Sát Lương Việt Nam 2005 nhằm tới hai mục tiêu:

Trước hết, chúng tôi muốn thu thập các dữ liệu để tạo dựng công cụ giúp các doanh nghiệp trong và ngoài nước nắm bắt được xu hướng phát triển của thị trường lao động trong ngành mình hoạt động.

Thứ hai, chúng tôi muốn có được bức tranh chính xác nhất về các biến động của thị trường lao động, từ đó giúp các nhà đầu tư chuẩn bị các bước cần thiết về mặt nhân lực để thành công tại Việt Nam”.

Dự án Khảo Sát Lương Việt Nam 2005 đã phát hiện ra rằng chế độ lương tại các công ty trong nước tăng nhanh hơn ở các công ty nước ngoài. Mặc dù các công ty nước ngoài trả lương cao hơn các công ty trong nước khoảng 34%, mức tăng lương hàng năm của các công ty Việt Nam cao hơn các công ty nước ngoài từ 2-3% trong khoảng thời gian từ 2004-2005.

Đây là dấu hiệu tích cực cho nền kinh tế trong nước, đặc biệt khi các công ty đang nỗ lực nâng cao năng lực cạnh tranh của mình để hội nhập vào nền kinh tế khu vực, và khi Việt Nam đang tiến tới trở thành thành viên chính thức của Tổ chức Thương mại Thế giới WTO.

Kết quả Khảo sát cho thấy mức tăng tiền lương không chỉ theo kịp, mà nhiều khi còn vượt tốc độ phát triển kinh tế. Lao động phổ thông có mức lương cơ bản hàng năm tăng 7,8% trong giai đoạn 2004-2005, trong khi nhân viên văn phòng, bao gồm nhân viên nói chung, các chuyên gia và giới quản lý – có mức lương cơ bản hàng năm tăng trên 10%.

Một phát hiện đáng kể nữa từ Khảo sát là trình độ học vấn đang có tác động ngày càng lớn tới khả năng thu nhập. Những lao động có chứng chỉ kỹ thuật trung bình thu nhập cao hơn những người chỉ tốt nghiệp trung học 42%.

Những lao động tốt nghiệp cao đẳng lại có khả năng thu nhập cao hơn lao động có chứng chỉ kỹ thuật 51%. Đặc biệt, những người có bằng đại học có thu nhập cao hơn người có bằng cao đẳng tới 103%.

Theo ông Jensen, “Khoảng cách về thu nhập tính theo bằng cấp có ý nghĩa rất lớn, nó cho thấy giáo dục đang ảnh hưởng theo cấp số nhân tới cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp và khả năng đạt được mức sống cao hơn. Đối với một đất nước như Việt Nam với tỉ lệ xóa mù chữ cao cùng nhiều cơ hội đến trường, thông điệp ở đây hết sức rõ ràng và thực tế – Hãy học hành chỉnh chu!”.