Hợp đồng của tôi đã hết hạn ba tháng nhưng công ty vẫn chưa ký lại. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không? Tôi phải làm thế nào để nhận được mọi quyền lợi của mình theo đúng hợp đồng đã ký? Nếu tôi tiếp tục làm việc thì hợp đồng cũ có giá trị pháp lý gì không?

Nguyễn Minh Thùy ( TP.HCM)

- Theo qui định tại điều 27 Bộ luật lao động, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: hợp đồng lao động không xác định thời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Chính vì vậy, hợp đồng lao động đã giao kết giữa bạn với công ty bạn làm việc đã trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và nó vẫn có giá trị pháp lý. Tuy nhiên, để đảm bảo về mặt hình thức, công ty bạn làm việc vẫn có trách nhiệm ký lại một hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn.

Để được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì cần thỏa mãn một số điều kiện theo qui định của pháp luật, trường hợp bạn đã thỏa mãn những điều kiện đó mà vẫn không được hưởng chế độ thì bạn có thể gửi đơn đến giám đốc công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc thanh tra viên lao động để yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn.