Theo đó, bổ sung cơ quan đại diện ngoại giao, lãnh sự nước ngoài, đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên Hiệp Quốc… và các hội, hiệp hội doanh nghiệp, hộ kinh doanh được tuyển dụng và sử dụng người nước ngoài.

Dự thảo đề xuất bỏ bản lý lịch tự thuật của người nước ngoài trong hồ sơ, bỏ hợp pháp hóa lãnh sự đối với các giấy tờ như giấy chứng nhận sức khỏe cấp ở nước ngoài, bằng hoặc giấy chứng nhận về trình độ chuyên môn, giấy công nhận là nghệ nhân…

Lao động nước ngoài có bằng đại học lúc... 18 tuổiSẽ trục xuất lao động “chui” người nước ngoàiLao động nước ngoài ở VN phải có bảo lãnh

Dự thảo cũng đề nghị cơ quan công an buộc xuất cảnh hoặc trục xuất những đối tượng vi phạm. Theo quy định cũ, chỉ có hình thức trục xuất nhưng rất khó thực hiện vì phải tuân theo đúng các quy định trong một số văn bản quy phạm pháp luật.

Cũng theo bổ sung của dự thảo, nhà thầu nước ngoài khi nộp hồ sơ dự thầu cho bên mời thầu tại Việt Nam phải kê khai trong hồ sơ số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm của người nước ngoài sẽ làm việc trong gói thầu. Sau khi trúng thầu, các nhà thầu phải lập phương án sử dụng người nước ngoài, trường hợp nhà thầu không tuyển được lao động Việt Nam thì đề nghị tuyển dụng lao động nước ngoài.

Ngoài ra, thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài phải được nhà thầu đề nghị cơ quan chức năng Việt Nam xét trước khi người lao động vào Việt Nam làm việc. Dự thảo quy định chủ đầu tư phía Việt Nam chịu trách nhiệm trước pháp luật khi chấp thuận việc sử dụng lao động nước ngoài của nhà thầu nước ngoài.

Theo Bộ LĐ-TB&XH, thời gian qua phát sinh việc các nhà thầu nước ngoài trúng thầu xây dựng tại Việt Nam (đưa theo người nước ngoài làm lao động phổ thông), người nước ngoài vào với mục đích khác nhưng tìm việc làm ở Việt Nam… Theo nghị định 34, những đối tượng này không được lao động tại Việt Nam, chỉ có những người tốt nghiệp đại học, có chứng nhận là nghệ nhân hoặc 5 năm kinh nghiệm mới được cấp phép lao động.