Ngoài việc điều chỉnh lương tối thiểu, doanh nghiệp không được hạ bậc lương đang hưởng của người lao động và vẫn phải đảm bảo thực hiện quy chế xét nâng lương định kỳ đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể... Các công đoàn cơ sở phải giám sát chặt chẽ việc điều chỉnh lương của các doanh nghiệp, không để xảy ra tình trạng doanh nghiệp thực hiện không đúng, nhằm hạn chế tình trạng tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

Được biết từ ngày 1-10, TP.HCM bắt đầu điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng từ 1.550.000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 1.350.000 đồng/tháng đối với doanh nghiệp trong nước lên đều 2.000.000 đồng/tháng (theo mức vùng I). Riêng doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn huyện Cần Giờ mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh lên 1.780.000 đồng/tháng (theo mức vùng II).