Phòng tổ chức của công ty giải thích: khi đã tính bổ sung lao động định biên làm vào ngày nghỉ lễ rồi thì sẽ không được tính lương tăng giờ khi làm việc vào ngày lễ nữa. Cách giải thích như vậy có đúng không?

(T.M.H.)

- Nội dung thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - thương binh & xã hội là hướng dẫn phương pháp xây dựng định mức lao động trong các công ty nhà nước theo nghị định số 206/2004/NĐ-CP của Chính phủ.

Nội dung thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH quy định về phương pháp định mức tổng hợp lao động theo định biên được tính như sau:

Mức lao động tổng hợp được tính theo công thức sau: Ldb = Lch + Lpv + Lbs + Lql

Trong đó:

Ldb: là lao động định biên của công ty.

Lch: là lao động chính định biên.

Lpv: là lao động phụ trợ phục vụ định biên

Lbs: là lao động bổ sung định biên để thực hiện chế độ ngày, giờ nghỉ theo quy định của pháp luật lao động đối với lao động chính và lao động phụ trợ phục vụ.

Lql: là lao động quản lý định biên.

Điều 61 BLLĐ quy định: người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.

Vì vậy kể cả trong trường hợp công ty bạn khi tính lao động định biên cho từng bộ phận đã tính đến lao động bổ sung định biên ứng với trường hợp làm việc liên tục các ngày trong năm (theo hướng dẫn tại thông tư 06/2005/TT-BLĐTBXH), khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, công ty vẫn phải trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo đúng quy định tại Điều 61 BLLĐ; và việc công ty bạn không trả lương làm thêm giờ cho người lao động theo cách giải thích như trên là không đúng với quy định của pháp luật lao động.