Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương khảo sát và báo cáo kế hoạch thưởng Tết cho người lao động ở các doanh nghiệp trên địa bàn trong dịp Tết về Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội trước ngày 30-12.

Các Sở Lao động-Thương binh và Xã hội phải khẩn trương yêu cầu các doanh nghiệp trên địa bàn rà soát lại quy chế, quy định của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng để điều chỉnh, sửa đổi hoặc bổ sung theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thực hiện.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội lưu ý các địa phương đề nghị doanh nghiệp phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn xây dựng phương án hỗ trợ người lao động các khoản phụ cấp, trợ cấp, phương án tiền thưởng trong dịp Tết và thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp biết.

Các nội dung khảo sát lương, thưởng 2016, gồm: tiền lương bình quân năm 2015, thưởng Tết dương lịch năm 2016, thưởng Tết nguyên đán Bính Thân 2016.

Về tình hình nợ lương năm 2015, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương tập trung vào lao động thuộc 4 nhóm: dệt may, da giày, chế biến thủy sản và chế biến gỗ. Đặc biệt phân tách rõ các nguyên nhân gây nợ lương như: chủ doanh nghiệp bỏ trốn, doanh nghiệp đóng cửa, doanh nghiệp khó khăn.

Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân dự đoán, mức thưởng Tết Bính Thân 2016 có thể cao hơn mức thưởng năm 2015: “Chỉ số GDP tăng, giá trị sản xuất công nghiệp, tiền lương và thu nhập cơ bản ổn định, nhiều doanh nghiệp còn tăng, tôi dự đoán xu hướng doanh nghiệp sẽ thưởng Tết Âm lịch tăng lên. Theo kinh nghiệm năm trước, các khối ngân hàng, dịch vụ và tài chính thường có mức thưởng cao hơn trong năm nay. Khối sản xuất thì duy trì thưởng 1 tháng lương”.

Theo số liệu khảo sát của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội năm 2014, trong gần 13.200 doanh nghiệp sử dụng 2,5 triệu lao động, mức thưởng Tết Nguyên đán 2015 đạt trung bình khoảng 5,03 triệu đồng/người, tăng 15% so với mức thưởng Tết 2014.