Số tiền thưởng đợt này là 10,2 tỉ đồng, trong đó sáu cán bộ đứng đầu (gồm thành viên chuyên trách hội đồng quản trị, tổng giám đốc, phó tổng giám đốc, kế toán trưởng) được thưởng 2,6 tỉ đồng; còn lại 297 cán bộ, nhân viên được thưởng 7,6 tỉ đồng.

“Tiền thưởng này được tính theo thâm niên công tác, chức vụ và hệ số lương theo quy chế của công ty. Đây là nguyên nhân khiến chênh lệch tiền thưởng lớn giữa lãnh đạo và nhân viên; trường hợp cao nhất trên 700 triệu đồng, trường hợp thấp nhất chỉ hơn 2 triệu đồng. Trường hợp nhân viên mới vào công ty một năm thì thưởng ít, còn lãnh đạo mà công tác 15 năm thì thưởng rất cao” - ông Chương cho biết.

Theo ông Chương, con số tiền thưởng của công ty là 5,551 tỉ đồng (trong đó tiền thưởng cho sáu cán bộ đứng đầu là 2,6 tỉ đồng) trong báo cáo của UBND tỉnh Khánh Hòa là không đúng.

Cùng ngày, ông Phạm Xuân Danh - phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Khánh Hòa - cho biết: “Nếu Công ty TNHH một thành viên Thương mại và đầu tư Khánh Hòa để dồn 15 năm mới thưởng một lần và trường hợp được thưởng cao nhất trên 700 triệu đồng, trường hợp thấp nhất chỉ hơn 2 triệu đồng là không thể chấp nhận được trong một doanh nghiệp nhà nước. Chúng tôi sẽ sắp xếp có buổi làm việc với công ty này để làm rõ vấn đề. Nếu sự thật đúng như vậy thì chúng tôi sẽ kiến nghị UBND tỉnh có hướng xử lý”.