Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Thiện Nhân (bìa phải) trao đổi với các đại biểu bên lề buổi gặp gỡ của Thường trực Thành ủy TP.HCM với cán bộ nguồn quy hoạch giai đoạn 2015-2020 và các năm tiếp theo chiều 3-8 - Ảnh: QUANG ĐỊNH

Ông Nguyễn Hữu Hiệp nói: “340 cán bộ này là nguồn để thực hiện phương châm “động” và “mở” trong công tác quy hoạch của Đảng. Thay vì quy hoạch đóng khung cục bộ, khép kín.

Khi quy hoạch chỉ nhìn vào đơn vị, địa phương mình dẫn đến không thể phát huy sự sáng tạo, không tìm được cán bộ thì đây sẽ là nguồn cán bộ để đưa vào quy hoạch của cơ sở, địa phương và của Thành ủy sắp tới”.

Công khai

* 340 cán bộ nguồn quy hoạch mở lần này được lựa chọn trên cơ sở, tiêu chí nào, thưa ông?

- Đây là nguồn quy hoạch được xây dựng công khai, dân chủ, theo quy tắc đã được quy hoạch ở các cơ quan đơn vị thì mới được chọn đưa vào.

Để lựa chọn thì có những tiêu chí về học hành, độ tuổi (từ 42 đến dưới 47, từ 37 đến dưới 42 và dưới 37).

Khi đã có nguồn quy hoạch mở, các quận ủy, huyện ủy, đảng ủy cấp trên cơ sở, sở, ngành và tương đương đang làm công tác quy hoạch mà không có nguồn sẽ dựa vào danh sách quy hoạch mở này để tìm nguồn. Lựa chọn các cán bộ có trình độ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu về cán bộ trẻ, cán bộ nữ để đưa vào quy hoạch của đơn vị mình mà không nhất định người được chọn phải ở địa phương, đơn vị đó.

Đơn cử, khi TP duyệt quy hoạch ở các quận ủy, huyện ủy, đảng ủy cấp trên cơ sở, sở, ban ngành TP nếu chưa đảm bảo yêu cầu về tỉ lệ cán bộ trẻ phải trên 15%, tỉ lệ cán bộ nữ phải trên 40% thì TP sẽ đưa những người quá tuổi ra khỏi danh sách, lấy từ danh sách này quy hoạch mở để bổ sung vào đảm bảo cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ của đơn vị.

Tính “động”, “mở” của quy hoạch này chính là ở đó.

* Như vậy một cán bộ có thể vừa được cơ sở quy hoạch, vừa được TP quy hoạch mở, điều này có ảnh hưởng đến quy hoạch của cấp cơ sở?

- Một cán bộ được Thành ủy đưa vào nguồn quy hoạch mở thì quy hoạch ở cơ sở với cán bộ này vẫn được công nhận. Tôi ví dụ một quận ủy có nhu cầu bổ nhiệm một cán bộ trong nguồn quy hoạch mở, đồng thời Thành ủy cũng muốn bổ nhiệm cán bộ này ở một đơn vị khác, khi đó Thành ủy sẽ cân nhắc để lựa chọn phù hợp nhất.

Nếu quận ủy đó đang dồi dào cán bộ thì Thành ủy sẽ đưa cán bộ được quy hoạch mở này lên bổ nhiệm vị trí ở nơi khác và quận ủy sẽ đôn người khác lên thay thế.

Công tác cán bộ của Đảng nói nôm na là phải làm cho tất cả các dòng sông đều chảy, không khu trú ở một nơi nào hết. Một người trong khe hẹp sông suối cũng có thể ra biển lớn. Việc thực hiện quy hoạch này là nhằm giúp mỗi cán bộ đều có cơ hội ngang nhau để phát triển, tạo cho mọi người chí hướng phấn đấu.

Ông NGUYỄN HỮU HIỆP (trưởng Ban tổ chức Thành ủy TP.HCM) - Ảnh: TỰ TRUNG

Không đóng khung danh sách

* Như ông nói quy hoạch là phải động - mở, như vậy danh sách 340 cán bộ được đưa vào nguồn quy hoạch mở cũng sẽ thay đổi?

- Đúng như vậy, đây không phải là danh sách khép kín, đóng khung, sẽ có việc ra hoặc vô danh sách. Mỗi năm một lần sẽ sàng lọc, xét duyệt lại, nếu cán bộ đã có tên trong danh sách nhưng thấy chưa ổn thì lại đưa ra và bổ sung người khác vào.

Trong danh sách này chức danh cao nhất được quy hoạch là bí thư quận huyện ủy, giám đốc sở, thậm chí cả thành ủy viên.

Để có danh sách quy hoạch này Ban tổ chức Thành ủy đã tiến hành các quy trình, các bước phát hiện, lấy ý kiến của từng cơ quan đơn vị đối với các cá nhân, đưa lên sàng lọc đối chiếu, thẩm tra chính trị, trình độ có đúng, đủ các tiêu chí không mới đưa vào danh sách.

Sau đó, Thường vụ Thành ủy mới ngồi coi từng trường hợp và cho ý kiến.

* Từ danh sách cán bộ nguồn quy hoạch mở này, việc lựa chọn để bổ nhiệm sẽ thực hiện như thế nào?

- Lựa chọn bổ nhiệm phải là một loại công việc khác. Nguyên lý là bổ nhiệm cán bộ phải có trong quy hoạch, trước hết phải nằm trong quy hoạch. Quy hoạch thì sẽ có nhiều, một chức danh không quá bốn người.

Ví dụ chức danh giám đốc sở được quy hoạch bốn người thì không phải là xếp theo thứ tự. Vì thông qua đánh giá chỉ là một yếu tố, tiếp đó còn trải qua bước sát hạch là thi tuyển chức danh, đề án đã có rồi, như vậy mới công khai, công bằng.

Quy hoạch là để làm cho cán bộ có cơ hội phát triển nhưng không phải chỉ quy hoạch là xong, là nằm chờ để được bổ nhiệm mà phải phấn đấu, rèn luyện, thi tuyển, sát hạch, chứng minh mình đủ năng lực, xứng đáng để được bổ nhiệm.