Công đoàn chuẩn bị chăm lo Tết 2027 cho người lao động theo cách mới

Ngày 30-9, Hội nghị lần thứ 3 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam khóa XIV đã bế mạc tại phường Bãi Cháy, TP Quảng Ninh.

Hội nghị đã tập trung thảo luận, quyết định nhiều nội dung quan trọng về công tác cán bộ, phát triển đoàn viên, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn và quan hệ lao động.

10 nội dung quan trọng trong nhiệm kỳ tới

Phát biểu bế mạc hội nghị, ông Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh, 10 nội dung được thảo luận tại hội nghị đều rất quan trọng, có ý nghĩa dài hạn đối với cả nhiệm kỳ.

Theo ông Tuấn, các nội dung được thảo luận không chỉ định hình công tác đổi mới của tổ chức Công đoàn mà còn tạo nền tảng để tổ chức Công đoàn ứng phó với những thách thức mới.

Các nhóm nghị quyết về phát triển đoàn viên, cán bộ công đoàn cơ sở và tham gia xây dựng Đảng tại các doanh nghiệp được xác định là những vấn đề cốt lõi của tổ chức Công đoàn. Nếu không thực hiện tốt sẽ không bảo đảm được những nhiệm vụ quan trọng của tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, khối lượng công việc ở địa phương rất lớn trong khi đội ngũ cán bộ còn thiếu và yếu. Do đó, cần nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Về chuyển đổi số, khoa học, năng suất lao động và mục tiêu tăng trưởng 2 con số, ông Nguyễn Anh Tuấn yêu cầu phải cụ thể hóa và phân công công việc cụ thể cho từng đơn vị, từng cấp công đoàn, tránh tình trạng "đánh trống bỏ dùi".

Theo đó, cần phân định rõ 3 nhóm phần việc: Công đoàn trực tiếp làm gì, những vấn đề cần kiến nghị cấp trên, các cơ quan liên quan và những nội dung Công đoàn thực hiện giám sát.

Về đổi mới đối thoại, phúc lợi tập thể và tài chính công đoàn, cần nhìn nhận từ góc độ xã hội đang nhìn tổ chức Công đoàn như thế nào và người lao động đang chờ đợi điều gì.

Theo ông Tuấn, thời gian qua Công đoàn đã làm nhiều việc nhưng chưa thật sự sắc nét. Thời gian tới cần đổi mới căn bản, quyết liệt hơn và căn cơ hơn.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn có một nguồn lực tài chính nhất định để ủy thác cho ngân hàng điều hành, phục vụ người lao động, với mức lãi suất hợp lý để người lao động có thể dễ dàng tiếp cận hơn.

Công tác chuẩn bị kỷ niệm 100 năm Công đoàn Việt Nam vào năm 2029 cần được triển khai ngay từ bây giờ để sự kiện được tổ chức trang trọng, ý nghĩa.

Chăm lo Tết 2027 cho người lao động theo cách mới

Về các nhiệm vụ từ nay đến cuối năm 2026, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam yêu cầu tiếp tục phối hợp thành lập các công đoàn xã, phường, khu công nghiệp.

Tiếp tục rà soát cơ sở nhà, đất. Những cơ sở được giữ lại phải có phương án khai thác hiệu quả; những cơ sở không sử dụng hiệu quả cần được xử lý, trả lại địa phương để phục vụ các nhu cầu xã hội.

Một nhiệm vụ quan trọng khác là triển khai kế hoạch chăm lo Tết 2027 cho đoàn viên, người lao động. Việc chăm lo phải có cách làm mới, không chỉ trước Tết mà cả trong và sau Tết.

Cùng với việc chăm lo để người lao động có một cái Tết đầy đủ, Công đoàn cần có giải pháp đưa và đón công nhân, người lao động trở lại làm việc sau Tết, góp phần ổn định quan hệ lao động và hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Đổi mới tài chính công đoàn để tăng phúc lợi cho người lao động

Ngày 29-9 tại TP Quảng Ninh, Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XIV khai mạc Hội nghị lần thứ 3.