Chiều 4-9, Thành ủy Cần Thơ tổ chức hội nghị gặp mặt, trao đổi, quán triệt và giao nhiệm vụ đối với cán bộ trong quy hoạch.

Báo cáo tại hội nghị, ông Nguyễn Thiện Nhơn - Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Cần Thơ - cho biết toàn thành phố có 245 cán bộ được phê duyệt quy hoạch Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Thành ủy và các chức danh lãnh đạo chủ chốt.

Bí thư Thành ủy Cần Thơ Đỗ Thanh Bình khẳng định không phải cứ quy hoạch là được mà đây mới chỉ là bước đầu, còn nhiều khâu, nhiều bước và còn phải đào tạo, bồi dưỡng, phấn đấu của người được quy hoạch.

Thành phố sẽ đánh giá cán bộ hằng quý, 6 tháng và hằng năm, đảm bảo nguyên tắc "có vào có ra, có lên có xuống". Những người chững lại phải được nhắc nhở, được hỗ trợ, còn người không còn đáp ứng yêu cầu thì phải xem xét đưa ra khỏi quy hoạch, điều chỉnh vị trí công tác.

Ông Bình đánh giá khâu tổ chức thực hiện là khâu rất yếu của thành phố. "Có tình trạng một số đồng chí việc gì dễ thì làm, việc gì khó thì không làm hoặc làm không đến nơi đến chốn hoặc đề xuất hai ba phương án nhưng không chốt phương án nào; làm không hết trách nhiệm, cái nào có lợi ích cá nhân thì rất nhiệt tình, cái nào lợi ích chung của thành phố thì làm không đến nơi đến chốn.

Trong thành phố chúng ta có cán bộ này không? Tôi khẳng định là có. Tôi đề nghị lãnh đạo chủ chốt ngồi ở đây kiểm tra cán bộ ở dưới của mình thế nào, nếu có thì kiện toàn, thay đổi ngay, bất cứ người đó là ai", ông Bình nói.

Ông Bình cũng yêu cầu những cán bộ được quy hoạch phải tự soi mình thật nghiêm túc với yêu cầu chức danh được quy hoạch. Không chỉ soi bằng bằng cấp, chứng chỉ hay số năm công tác mà càng ở vị trí cao, cán bộ phải có tư duy, tầm nhìn, khả năng dự báo, nắm chắc tình hình.

Đồng thời phải biết việc, nắm việc, tổ chức thực hiện được công việc; có năng lực số, đặc biệt phải có bản lĩnh xử lý việc khó, việc phức tạp, việc có nhiều ý kiến khác nhau và phải có quyết đoán, phải chịu trách nhiệm đến cùng.

Phải biết lắng nghe, tôn trọng phản biện; phát hiện người tài, bảo vệ người ngay thẳng, sử dụng đúng người đúng việc; không hẹp hòi, đố kỵ, sợ người giỏi hơn mình; loại bỏ tư tưởng níu kéo cán bộ, ai có năng lực tốt thì tạo điều kiện phát triển dù người đó nhỏ tuổi hơn mình, thời gian công tác ít hơn mình; không cục bộ địa phương. 

Việc này, theo ông, nếu không ngăn chặn, loại bỏ sẽ dẫn đến tạo phe cánh, mất đoàn kết, cơ quan đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ được.

Ngoài ra, phải chứng minh năng lực bằng công việc, bằng sản phẩm và năng lực giải quyết các vấn đề đặt ra với mình. Ông Bình nói người dân không đánh giá cán bộ được quy hoạch chức danh gì mà đánh giá qua thủ tục có nhanh không, dự án đó có chuyển biến không, vấn đề bức xúc của dân có được xử lý không, đời sống nhân dân có tốt hay không.

"Sau buổi hôm nay, các đồng chí xây dựng kế hoạch hành động, rèn luyện phấn đấu ngắn gọn, nhưng phải thực chất, đúng công việc đang làm của mình. 

Sáu tháng tới xem chúng ta làm được gì, học được gì, đóng góp gì cho địa phương, cho thành phố, sản phẩm và kết quả nào để chứng minh mình đã tiến bộ hơn so với sáu tháng trước. Nếu kế hoạch mình viết hay nhưng 6 tháng sau không ra sản phẩm cụ thể thì kế hoạch đó không có ý nghĩa, viết cho hay đọc cho vui thôi", ông Bình yêu cầu.

Thành ủy Cần Thơ yêu cầu đẩy mạnh phối hợp khám sức khoẻ toàn dân

Ngày 4-9, đoàn công tác Thành ủy Cần Thơ đã có buổi làm việc với Đảng ủy, cán bộ chủ chốt Trường đại học Y Dược Cần Thơ về thực hiện các Nghị quyết, trong nhiệm vụ giáo dục đào tạo và khám sức khoẻ nhân dân.