Hiện tại tôi rất muốn liên lạc với cơ quan chức năng nào đó để trình bày vụ việc trên, bởi tôi không phải là trường hợp duy nhất mà có rất nhiều trường hợp xảy ra trước tôi như vậy. Tôi không muốn những người khác khi vào làm công ty này bị trường hợp như tôi. Trân trọng cảm ơn.

(Nguyễn Thị Hà Thu)

- Nếu đã làm việc được 2 tháng rưỡi thì cho dù đã được hay chưa ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng văn bản,̀ bạn cũng được xem như đã làm việc chính thức theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động và Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP. Khi đó, công ty chỉ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu bạn vi phạm nội quy lao động của công ty.

Như vậy, nếu việc đi trễ nêu trên đã được công ty quy định trong nội quy lao động thì công ty vẫn có quyền áp dụng để xử lí kỷ luật đối với người lao động (NLĐ) có hành vi vi phạm. Tuy nhiên khi xử lý kỷ luật NLĐ, công ty phải tiến hành theo đúng trình tự, thủ tục quy định tại 41/CP ngày 6-7-1995 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất đã được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 33/2003/NĐ-CP).

Khi xử lý kỷ luật, phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng. Ngoài ra, trong trường hợp NLĐ chỉ đi làm trễ 15 phút một lần duy nhất thì công ty cũng không có cơ sở để đơn phương chấm dứt HĐLĐ được.

Nếu có căn cứ cho rằng mình đã bị công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, bạn có quyền khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi. Ngoài ra, bạn cũng có thể làm đơn tố cáo gửi đến Chánh Thanh tra lao động cấp Sở nơi công ty có trụ sở để tố cáo hành vi vi phạm của công ty (nếu có).