Trụ vững trong Câu lạc bộ 2 tấn/năm

Đội Bến Củi đang quản lý khoảng 1.200 ha cao su, trong đó gần 900 ha đang khai thác, đạt năng suất 2,139 tấn/ha.

Đội Bến Lầy quản lý gần 850.000 ha cao su, đạt năng suất 2,25 tấn/ha. Đây là 2 đơn vị chủ lực, dẫn đầu về năng suất vườn cây của Công ty Cổ phần Cao su Tây Ninh.

Để trụ vững trong Câu lạc bộ 2 tấn/năm là điều rất khó. Ngoài sự thuận lợi về thổ nhưỡng và khí hậu, các đơn vị trực thuộc công ty phải có kế hoạch chăm sóc vườn cây và đảm bảo số lượng công nhân khai thác mủ cao su.

Ngay từ đầu năm, các đơn vị triển khai đồng bộ nhiều giải pháp kỹ thuật chăm sóc vườn cây. Đặc biệt, chú trọng việc phòng trị bệnh phấn trắng ngay từ thời điểm cao su thay lá để giữ ổn định bộ lá.

Sau khi bộ lá được bảo vệ tốt, các đơn vị tiếp tục triển khai bón phân theo đúng thời vụ, kết hợp hài hòa giữa phân hữu cơ và phân vô cơ để tăng độ phì nhiêu của đất, giúp cây hấp thụ dinh dưỡng hiệu quả hơn.

Giữ ẩm mùa khô và bấm chồi dại, phát chồi trong mùa mưa, đồng thời trang bị và thường xuyên gia cố máng chắn mưa, dây dẫn mủ, tạo điều kiện cho cây sinh trưởng tốt nhất.

Đối với các vườn tái canh trồng mới, các đơn vị trực thuộc công ty Cổ phần Cao su Tây Ninh đã lựa chọn các loại giống RRIV 209, RRIV 106 và RRIV 1… có khả năng thích nghi tốt với điều kiện thổ nhưỡng địa phương, năng suất cao và ổn định.

Anh Ngô Trần Ngọc Quý, Đội trưởng đội Bến Củi, Công ty Cổ phần Cao su tây Ninh cho biết: "Năm nay bộ lá của vườn cây có vẻ tốt hơn năm vừa qua. Chỉ chờ trời mưa xuống đội sẽ tổ chức bón phân để tăng chất lượng mủ.

Ngoài ra, năm nay Đội Bến Củi đã tuyển bổ sung 38 lao động, chuyển từ cạo D4 sang D3. Đội đặt mục tiêu năm 2026 là 2,227 tấn/ha".

Giữ chân người lao động bằng chế độ đãi ngộ

Để đạt được danh hiệu 2 tấn/ha, một trong những yếu tố quan trọng là phải đảm bảo nguồn nhân lực.

Theo "kinh nghiệm" của các cán bộ quản lý, muốn giữ chân người lao động - đặc biệt là với ngành nghề lao động nặng như khai thác mủ cao su - thì chế độ đãi ngộ cho công nhân phải được đảm bảo.

Tại các đội sản xuất của công ty, thu nhập bình quân của công nhân được duy trì ở mức trên 14 triệu đồng/người/tháng. Đây là mức lương khá cạnh tranh với các ngành nghề khác trên địa bàn.

Ngoài tiền lương, người lao động còn được hỗ trợ tiền chuyên cần, bữa ăn sáng, ăn giữa ca.

Công nhân được khám sức khỏe, hưởng thêm chế độ cạo choàng khi đồng nghiệp nghỉ bệnh và nhiều chính sách phúc lợi khác.

Chị Trần Thị Kim Dung là công nhân kỳ cựu của Đội Bến Lầy, Công ty Cổ phần Cao su Tây Ninh. Với thâm niên 10 năm, công việc này đã giúp chị có một cuộc sống ổn định, đủ tiền trang trải cuộc sống hằng ngày và nuôi con đi học Đại học.

"Nói về thu nhập thì rất là ổn định, khai thác đạt chỉ tiêu của vườn cây 2 tấn/ ha và đảm bảo kỹ thuật là lương, thưởng cơ bản khá cao. Một tháng đi làm tích cực còn được thêm 1 triệu tiền thưởng chuyên cần nên công nhân ai cũng phấn khởi. Điều thứ hai là nông trường cũng lo cho công nhân ăn sáng, ăn giữa ca, phát thuốc đầy đủ", chị Dung phấn khởi nói.

Trong bối cảnh nguồn lao động ngày càng khan hiếm, những công việc có thể cơ giới hóa hoặc bán cơ giới hóa như bón phân, phun thuốc, cắt cỏ, thổi lá… đều được hỗ trợ bằng máy móc chuyên dụng.

Nhờ đó, công nhân giảm đáng kể cường độ lao động, đồng thời nâng cao hiệu quả và tiến độ thực hiện công việc.

Đối với những công việc chưa thể cơ giới hóa như trồng mới hoặc tái canh, công ty bố trí các tổ chuyên trách thực hiện thay vì giao cho công nhân khai thác.

Nhờ sự kết hợp đồng bộ giữa các giải pháp kỹ thuật, cơ giới hóa, chuyển đổi số và chăm lo tốt cho người lao động, năng suất vườn cây của Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh luôn được duy trì ở mức cao và ổn định qua nhiều năm.