Andrew Khan, Tổng Giám đốc Carlsberg Việt Nam chia sẻ trong Hội nghị - Ảnh: DNCC

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh và kỳ vọng của lực lượng lao động liên tục thay đổi, tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp không chỉ dừng ở chiến lược mà còn đến từ việc xây dựng môi trường nơi nhân viên cảm thấy được tin tưởng và phát huy tối đa tiềm năng.

Tại hội nghị, các lãnh đạo doanh nghiệp cùng thảo luận về cách những giá trị lãnh đạo Bắc Âu như niềm tin, trao quyền, hợp tác và mô hình tổ chức phẳng đang được điều chỉnh linh hoạt nhằm phù hợp với môi trường làm việc tại Việt Nam.

Đại diện Carlsberg Việt Nam gồm ông Andrew Khan - Tổng Giám đốc và bà Đặng Trần Ngọc Ngân - Giám đốc Cấp cao Nhân sự & Văn hóa đã chia sẻ cách doanh nghiệp xây dựng ‘Growth Culture’ (Văn hóa phát triển) dựa trên niềm tin, tinh thần hợp tác, phát triển con người và DE&I (đa dạng, công bằng và hòa nhập).

Xây dựng đội ngũ vững mạnh thông qua niềm tin

Tại phiên thảo luận ‘Kiến tạo thành công: Cách các doanh nghiệp Bắc Âu xây dựng đội ngũ hiệu suất cao’, ông Andrew Khan cho biết ‘Growth Culture’ từ lâu đã trở thành một phần trong DNA của Tập đoàn và Carlsberg Việt Nam, giúp xây dựng đội ngũ linh hoạt, luôn gắn kết với người tiêu dùng và lan tỏa năng lượng tích cực.

Từ góc nhìn của các giá trị lãnh đạo Bắc Âu, sức mạnh của một tổ chức đến từ sự rõ ràng trong định hướng, niềm tin giữa các đội ngũ và khả năng trao quyền để chủ động hành động.

Ông Andrew nhấn mạnh: ‘Văn hóa phát triển không phải là những khẩu hiệu trên các slide trình bày, mà là cách chúng tôi làm việc mỗi ngày. Khi mọi người cảm thấy được tin tưởng và trao quyền, họ sẽ chủ động đưa ra quyết định nhanh hơn và cùng giải quyết vấn đề từ sớm.’

Văn hóa phát triển cũng phản ánh cách công ty tiếp cận DE&I và xây dựng đội ngũ lãnh đạo tương lai. Với doanh nghiệp, DE&I là cách xây dựng môi trường làm việc đa dạng về góc nhìn, cởi mở trong hợp tác và trao thêm cơ hội để mọi người cùng trưởng thành.

Tập đoàn hiện đặt mục tiêu đạt 42% nữ giới trong các vị trí lãnh đạo cấp cao vào năm 2032. Để hiện thực hóa điều này, năm 2025, Carlsberg Việt Nam đã chính thức ký kết Bộ Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ (WEPs) do UN Women và UN Global Compact khởi xướng.

Đầu năm nay, công ty cũng ra mắt SHELeads - cộng đồng nâng cao sự tự tin, năng lực và kết nối cho thế hệ lãnh đạo nữ tương lai.

Carlsberg Việt Nam ra mắt SHELeads vào đầu năm 2026 - Ảnh: DNCC

Nhân sự có thể phát triển toàn diện

Bà Đặng Trần Ngọc Ngân - Giám đốc Cấp cao Nhân sự & Văn hóa của Carlsberg Việt Nam chia sẻ rằng kỳ vọng của lực lượng lao động hiện nay đang thay đổi mạnh mẽ.

Họ không chỉ tìm kiếm một công việc tốt, mà còn kỳ vọng vào một môi trường làm việc linh hoạt, chú trọng đến sức khỏe toàn diện (trên phương diện thể chất, tinh thần, tài chính), tạo nhiều cơ hội phát triển và mang lại ý nghĩa rõ ràng hơn trong công việc mỗi ngày.

Theo bà Ngân, ‘Văn hóa phát triển’ tại công ty là việc xây dựng môi trường nơi nhân viên cảm thấy được trao quyền và hỗ trợ. Trong năm 2025, hơn 1.000 nhân viên đã tham gia các hoạt động sống khỏe trên toàn công ty, được chính nhân sự khởi xướng và triển khai thông qua 'Ủy ban Sống khỏe' nội bộ.

Giám đốc Cấp cao Nhân sự & Văn hóa của Carlsberg Việt Nam chia sẻ tại Sự kiện - Ảnh: DNCC

Theo bà Ngân, các giá trị Bắc Âu phù hợp với môi trường làm việc tại Việt Nam, nhưng cần được điều chỉnh dựa trên sự thấu hiểu văn hóa bản địa.

‘Niềm tin là nền tảng của mọi thứ. Khi mọi người cảm thấy đủ an tâm để lên tiếng, họ sẽ cởi mở chia sẻ quan điểm, chủ động nêu vấn đề từ sớm, thử nghiệm cách làm mới và cùng tạo nên một môi trường làm việc tích cực.’

Việc xây dựng niềm tin đòi hỏi giao tiếp cởi mở, sự thấu hiểu khác biệt văn hóa và không gian đủ an toàn để học hỏi từ sai sót.

Các sáng kiến về sức khỏe toàn diện và DE&I tại Carlsberg Việt Nam góp phần xây dựng môi trường làm việc hòa nhập hơn - Ảnh: DNCC

Những chia sẻ tại Hội nghị cho thấy tương lai của môi trường làm việc nằm ở khả năng xây dựng không gian hòa nhập, nơi con người được tin tưởng để phát triển. Đó cũng là cách Carlsberg Việt Nam tiếp tục phát triển con người, đúng với sứ mệnh ‘sản xuất bia vì một hiện tại tốt đẹp và một tương lai tươi sáng hơn’.