Phóng to

Ảnh: nikadon.com

Tôi đang băn khoăn là vì sao mãi đến giờ tôi vẫn chưa được thăng chức, dù thực tế là phòng tôi đang cần có thêm người quản lý.

Tính tôi thẳng thắn, trung thực và có trách nhiệm, nhưng trong giao tiếp đôi khi không khéo diễn đạt dẫn đến thỉnh thoảng bị hiểu nhầm. Liệu đây có phải là lý do khiến tôi không được thăng chức? Tôi cần phải làm gì để được chú ý hơn trong các lần đề bạt tiếp theo?

(N.Minh)

- Chào bạn. Suốt năm năm qua bạn luôn được cấp trên và đồng nghiệp đánh giá cao ở năng suất làm việc (nhanh và hiệu quả) - đây quả là một ấn tượng tuyệt vời và là nền tảng tốt cho sự phát triển sự nghiệp tương lại của bạn. Vậy làm thế nào để chớp lấy cơ hội thăng chức ngay khi phòng ban có nhu cầu? Sau đây là một số bí quyết hiệu quả sẽ giúp bạn đạt được nguyện vọng:

Công việc: bạn đang làm rất nhiều công việc, hãy suy xét xem có hẳn tất cả nhiệm vụ bạn đảm trách đều là những nhiệm vụ đem lại giá trị cao nhất cho công ty và gia tăng cao nhất giá trị của bản thân bạn?

Lời khuyên dành cho bạn là: hãy tập trung làm những công việc phù hợp nhất với sở trường, tìm cách phát triển chúng để đóng góp nhiều hơn cho công ty bằng cách luôn mở rộng phạm vi trách nhiệm của mình và nắm bắt mọi cơ hội để có thể học hỏi những điều mới trong những công việc đó.

Kỹ năng: trước tiên và cơ bản nhất là kỹ năng giao tiếp. Đây là một trong những kỹ năng đóng vai trò rất quan trọng trong cuộc sống cũng như công việc mỗi người, kể cả khi bạn muốn đề bạt thăng chức. Bạn cần truyền đạt sao cho người khác có thể hiểu chính xác ý bạn muốn nói, cao hơn nữa là kỹ năng thuyết trình, thương lượng và đàm phán.

Giao tiếp hiệu quả sẽ giúp bạn gặt hái được nhiều thành công và con đường thăng tiến của bạn chắc chắn suôn sẻ hơn. Do vậy, ngay bây giờ bạn cần khắc phục và “mài bén” kỹ năng giao tiếp. Theo Laurent Duperval - chủ tịch Duperval Consulting, “hãy chủ động nắm bắt tất cả cơ hội nói trước đám đông. Người ta sẽ đánh giá bạn như một người giàu kiến thức, tự tin và có năng lực. Hơn nữa, nếu bạn chứng tỏ mình là người nổi trội nhất, cấp trên sẽ nghĩ đến bạn đầu tiên khi muốn đề bạt ai”.

Để nắm giữ vị trí quản lý, hiển nhiên bạn cần có kỹ năng quản lý. Hãy tham gia các khóa học, tham khảo các tài liệu cũng như quan sát học hỏi từ cấp trên trực tiếp để rèn luyện cho mình kỹ năng quan trọng này.

Thái độ: bạn làm việc rất tốt, song bạn đã có tinh thần đồng đội, chủ động giúp đỡ và thân thiện với mọi người... chưa? Bạn nên dành chút thời gian cho những câu chào hỏi xã giao và tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với các đồng nghiệp ở những bộ phận khác. Được mọi người yêu quý, tôn trọng và đánh giá cao cũng là một yếu tố giúp bạn nhanh chóng thăng tiến.

Trao đổi với cấp trên: phần lớn các sếp đều rất bận rộn và không có nhiều thời gian để ý đến từng cá nhân trong phòng hoặc có thể sếp lại nghĩ bạn không thích vị trí quản lý. Vì vậy bạn nên chủ động tìm một cơ hội tốt để trình bày mong muốn của mình, thẳng thắn hỏi xem yêu cầu của sếp cho vị trí bạn muốn đạt được là gì.

Nếu có thể, bạn nên xin gặp trực tiếp sếp và trình bày cụ thể những mục tiêu cũng như những thành tích bạn đã đạt được. Hãy cố gắng thuyết phục sếp và nhận được sự ủng hộ từ họ bằng chính sự tự tin của mình.

Tất cả bí quyết trên sẽ giúp bạn nhanh chóng được chú ý hơn trong các lần đề bạt tiếp theo!