Năm nào cũng vậy, nhìn cảnh những công nhân, lao động xa nhà phải tằn tiện từng chút mong có thể giúp gia đình, người thân mà chúng ta chưa tìm ra giải pháp tối ưu. Tôi cũng đang làm quản lý trong doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài với số nhân viên không nhiều lắm (khoảng 250 người).

Các bạn ở đây vì không đủ tiền về quê đón xuân cùng gia đình phải gửi quà về quê và đón tết một mình, hoặc hai vợ chồng thì chỉ một người được về quê vì không đủ tiền. Cuộc sống nhà trọ cộng với rất nhiều chi phí đã ngăn cản họ thực hiện một ước mơ tưởng chừng như nhỏ bé là đón xuân cùng gia đình.

Những cảnh này năm nào chúng tôi cũng thấy, cũng biết, nhưng chúng tôi làm được gì khi giới chủ cứ căn cứ vào mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định (mà mức lương này lúc nào cũng không theo kịp mức độ trượt giá của nền kinh tế). Chúng tôi phải tìm những cách khác nhau để mang thêm nhiều quyền lợi cho các bạn nhưng cũng không được nhiều.

Tôi thấy sự thiệt thòi luôn thuộc về công nhân. Sự cải cách cũng đã phần nào thay đổi cuộc sống của họ nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của công nhân. Nhìn những nhân viên của mình có hoàn cảnh như vậy khiến chúng tôi đón xuân với sự áy náy trong lòng. Đó sẽ là mục tiêu cho chúng tôi phấn đấu trong năm mới làm sao xuân sẽ trọn vẹn hơn cho những người quanh mình.