Phương án tuyển dụng freelancer (người làm việc tự do) được các nhà tuyển dụng chú trọng chia sẻ kinh nghiệm với nhau trong bối cảnh kinh tế khó khăn cần phải tinh giản bộ máy nhân sự nhưng vẫn phải đảm bảo hiệu quả công việc.

Anh Phạm Xuân Tùng, giám đốc sản phẩm của Motibee, cho biết hiện nay nhiều doanh nghiệp có xu hướng chọn cách tuyển dụng này vì không phải chi trả lương và phúc lợi cố định hằng tháng/năm mà trả theo hiệu quả công việc. Doanh nghiệp cũng có thể nhanh chóng thay thế hoặc tạm thời bổ sung ngay vào các vị trí nhân sự then chốt đang bị thiếu hụt trong thời gian ngắn. Các hợp đồng theo kiểu lao động thời vụ được lập ra với sự thỏa thuận giữa hai bên với mức tiền công, tiến độ và kết quả công việc được cam kết rõ ràng cùng các mức thưởng phạt cụ thể trong quá trình triển khai công việc.

Trong năm vừa qua có hàng chục ngàn doanh nghiệp gặp khó bị đình đốn sản xuất, thậm chí giải thể nên việc điều chỉnh quỹ lương, gia tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh trong từng bộ phận được đặt lên hàng đầu. Và việc hướng đến tuyển dụng những freelancer để thúc đẩy hiệu quả công việc là biện pháp nhiều doanh nghiệp hướng đến.

Tuy nhiên, cả chủ doanh nghiệp và người làm việc tự do cần cẩn trọng với những bản hợp đồng bằng miệng, hợp đồng với tính pháp lý và sự ràng buộc không rõ ràng trong các dự án để đảm bảo lợi ích cho cả hai bên. Nhiều trường hợp doanh nghiệp từ chối trả tiền công cho freelancer như đã cam kết vì cho rằng hiệu quả làm việc không như họ mong đợi, hoặc freelancer tự ý bỏ ngang dự án khi chưa hoàn thành công việc do mâu thuẫn nảy sinh với người chủ trong quá trình thực hiện dự án, gây ra thiệt hại cho doanh nghiệp.