* Trường em đang dạy chưa có trường hợp nào sau thời gian nghỉ sinh được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức. ​Xin hỏi công chức nhà nước có được hưởng chế độ này không, nếu được thì cần nộp những giấy tờ gì? (Nguyễn Hiền)

- Nội dung bạn hỏi được qui định tại Điều 37 của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. Cụ thể tại khoản 1, Điều 37 qui định về việc dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau :

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của luật này mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

Cũng theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2006 thì tại điều 2 quy định đối tượng áp dụng là người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

b) Cán bộ, công chức, viên chức;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;

d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;

đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân và hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;

e) Người làm việc có thời hạn ở nước ngoài mà trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Như vậy luật không phân biệt người lao động là công chức chức hay không công chức mà áp dụng chung cho các đối tượng như nêu trên.

Việc bạn nói trường bạn đang dạy chưa có trường hợp nào sau thời gian nghỉ sinh được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức là còn tùy thuộc vào việc sức khỏe sau sinh sản và họ có yêu cầu được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản hay không.

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội sinh con, gồm:

1. Sổ bảo hiểm xã hội;

2. Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con.