Q.N.

- Điều 42 Bộ luật lao động quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng phụ cấp lương nếu có”. Theo điều 2 thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày

26-5-2009 sửa đổi, bổ sung một số điểm của thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2009 của Bộ Lao động - thương binh và xã hội, tiền trợ cấp thôi việc = tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp tính trợ cấp thôi việc X tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc X 1/2. Trong đó, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động, được tính bình quân của sáu tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, gồm tiền công hoặc tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).

Theo đó, bạn có thể đề nghị công ty phải trả cho bạn tiền trợ cấp thôi việc tính theo mức bình quân của sáu tháng tiền lương liền kề trước khi bạn thôi việc, chứ không phải tính theo lúc bạn còn đang làm việc.