Công ty nói nếu không gửi trả lại đồng phục thì sẽ không trả tiền lương cho tôi. Đồng phục do tôi bỏ tiền ra mua nhằm phục vụ công tác bảo vệ của công ty, đáng lý ra công ty phải trang bị cho nhân viên. Công ty làm như vậy là đúng hay sai? Nếu công ty sai, tôi phải gửi đơn kiện ở đâu.

Ngoài việc gửi email này cho tòa soạn, tôi hoàn toàn bất lực không biết làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình được nữa. Vì đa số bị “hạn chế về học thức và luật” nên nhân viên bảo vệ thường hay bị các trung tâm dịch vụ và các công ty bảo vệ bóc lột mà không biết làm sao, chỉ biết kêu trời.

- Trả lời:

Do bạn không nói rõ về các chế độ và quyền lợi mà người lao động nói chung và cá nhân bạn nói riêng không được hưởng trong quá trình làm việc tại công ty nên chúng tôi không thể đưa ra một câu trả lời chính xác được về việc có hay không có hành vi lạm dụng của công ty đối với người lao động.

Riêng đối với việc có phải đóng tiền đồng phục hay không là do thỏa thuận giữa hai bên. Trong trường hợp đã thu tiền đồng phục thì công ty không có quyền đòi lại đồng phục khi chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Để được bảo vệ quyền lợi, bạn có quyền nộp đơn yêu cầu hòa giải đến hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện thuộc phòng lao động - thương binh và xã hội nơi công ty có trụ sở (trong trường hợp công ty không có hội đồng hòa giải lao động cơ sở).

Trong thời hạn ba ngày kể từ ngày nộp đơn yêu cầu hòa giải mà vụ việc không được hòa giải hoặc được hòa giải nhưng không đồng ý với kết quả hòa giải, bạn có quyền nộp đơn khởi kiện đến tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi.