![]() |
Bí thư Trung ương Đảng Hà Thị Khiết (thứ ba từ trái qua) giới thiệu đại biểu trẻ Vương Thị Mỵ (bìa phải) với các đại biểu nữ - Ảnh: Việt Dũng |
Ông Vũ Quốc Hùng nói:
![]() |
Ông Vũ Quốc Hùng - Ảnh: Việt Dũng |
Góp ý không chỉ dự thảo văn kiện mà cả công tác nhân sự. Nếu công khai danh sách những người được giới thiệu vào Ban chấp hành Trung ương để đảng viên và người dân biết, tương tự như việc công khai danh sách những người ứng cử vào Quốc hội, chúng ta có thể dựa vào tai mắt của đảng viên và người dân để xây dựng Đảng. Tất nhiên việc công khai đó phải được thực hiện rất công phu và đúng nguyên tắc, để làm sao minh bạch được các thông tin về ứng cử viên, như về năng lực, phẩm chất, lối sống, gia đình, tài sản, các mối quan hệ xã hội...
Chúng ta biết rằng Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng không phải là một sự kiện độc lập mà là cao điểm của một quá trình liên tục, khi đã làm tốt từ dưới lên sẽ góp phần cho đại hội lựa chọn được các ủy viên trung ương đủ đức, đủ tài và có “bàn tay sạch”.
* Thưa ông, ý kiến thảo luận từ đại hội cũng có nội dung phải làm rõ, lên án và nghiêm trị những biểu hiện giàu nhanh do tiêu cực, tham nhũng, lên chức nhanh do dùng tiền để chạy chức, chạy quyền?
- Tình trạng “chạy” nói chung đã được đề cập từ nhiều đại hội trước. Tại Đại hội X, tôi cũng đã có tham luận đề cập tình trạng này. Mong muốn của chúng tôi là đến Đại hội XI phải có thông điệp rằng tình trạng chạy chức, chạy quyền đã bị đẩy lùi, nhưng trong phiên khai mạc đại hội lần này không phải ai khác mà chính Tổng bí thư đã nêu lên “có chế tài xử lý nghiêm những trường hợp chạy chức, chạy quyền, chạy chỗ, chạy tuổi, chạy bằng cấp, chạy huân chương”. Như vậy chúng ta đã và đang tìm cách chế tài để trị đến sáu loại “chạy”. Cần khẳng định các loại “chạy” đó là một dạng tham nhũng, mà dạng tham nhũng này rất khó trị. Tôi cho rằng phải nói rõ với nhau, có đối tượng “chạy” nghĩa là có “cửa nhận chạy”. Chế tài nghiêm cần nhằm vào “cửa nhận chạy” này, trong đó trước hết là nêu cao trách nhiệm của người đứng đầu ở tất cả các cấp và tổ chức cơ sở Đảng.
* Bên cạnh ý kiến về việc lựa chọn người không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, cũng có ý kiến đề cập vấn đề tăng cường sức trẻ cho bộ máy lãnh đạo. Tuy nhiên, thực tế đại hội đảng bộ các tỉnh, thành vừa qua nhiều nơi không đạt tỉ lệ cấp ủy viên trẻ?
- Tôi là người tiếp xúc nhiều với lớp trẻ, qua đó tôi không hoài nghi gì về lòng yêu nước, khả năng, trình độ và sự chín chắn của họ. Tôi không nghĩ là chúng ta thiếu người trẻ có đầy đủ tiêu chuẩn, đến mức không bầu đạt tỉ lệ cán bộ trẻ vào các cấp ủy. Vấn đề ở đây là công tác phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu lớp trẻ đã không được cấp ủy làm đầy đủ trách nhiệm, trước tiên là những người đứng đầu và những người làm công tác tổ chức. Tôi mong tại đại hội lần này, các đại biểu sáng suốt lựa chọn, có cái nhìn biện chứng, xây dựng và gửi gắm để giao trọng trách cho những gương mặt trẻ đáp ứng được tiêu chuẩn. Tất nhiên quan trọng nhất là chất lượng, nhưng chúng ta phải nhìn thấy tương lai của đất nước từ những gương mặt trẻ.
* Thưa ông, có ý kiến đề nghị không nên cơ cấu trường hợp thân quen mà không đủ tiêu chuẩn vào bộ máy lãnh đạo?
- Chúng ta hoan nghênh con em gia đình truyền thống, thật sự tu dưỡng, phấn đấu, rèn luyện, không ỷ thế bố mẹ và đã chứng tỏ được bản lĩnh cũng như năng lực thật sự của bản thân, tham gia bộ máy lãnh đạo các cấp. Tuy nhiên, không thể chấp nhận những người không đủ tiêu chuẩn nhưng do nể nang, thỏa hiệp mà được đưa vào vị trí không tương xứng với năng lực, phẩm chất của mình. Việc đó có hại cho đất nước và chính bản thân họ. Nhân dân sẽ chê cười.
|

Cạnh tranh chưa sòng phẳng
Phải nói rằng hiện nay việc sử dụng các nguồn lực chưa tốt. Do gặp “vấn đề” ở hệ thống lương nên khó thu hút người giỏi vào các cơ quan nhà nước. Những vị trí tốt trong hệ thống cần có cạnh tranh, nhưng thực tế cạnh tranh chưa sòng phẳng. Có những nơi coi trọng năng lực nhưng cũng có những nơi người ta đi vào bằng mối quan hệ. Nếu không thu hút được người giỏi sẽ ảnh hưởng đến điều hành của Nhà nước, ảnh hưởng luôn cả việc tiếp nhận những người sau đó.
Song tôi cho rằng hiện nay giám sát của xã hội cũng khá nghiêm khắc chứ không phải muốn làm gì cũng được. Nếu thật sự không bản lĩnh, không phải dễ dàng đứng được ở những vị trí đòi hỏi nhiều thử thách. Riêng trong môi trường giáo dục, không dễ bước lên bục giảng bằng những mối quan hệ quen biết, đây không phải là chỗ để gửi gắm.

Phải có cơ hội như nhau
Khi xưa đi kháng chiến, lớp cha anh đi trước lớp con em đi sau, đó là điều tốt. Bây giờ giả dụ lãnh đạo các cấp có con cháu có chí đi theo con đường của cha anh cũng tốt. Tất nhiên có được đề bạt hay không còn phụ thuộc vào bản thân người đó rèn luyện như thế nào, có được cán bộ, đảng viên, quần chúng tín nhiệm không.
Nếu thật sự đó là cán bộ tốt, có truyền thống cách mạng, không có lý gì gắn tiếng xấu cho họ. Không có lý gì cho rằng con của lãnh đạo các cấp không được tham gia, làm việc tại các cơ quan nhà nước. Cũng có thể có trường hợp tạo điều kiện hoặc làm cách này cách kia để con cháu, người thân được vào một số vị trí. Tôi cho rằng trường hợp này sẽ được loại dần vì cơ chế tuyển chọn cán bộ dân chủ hơn, chặt chẽ hơn.
Để khắc phục tình trạng này, ngay đầu vào thi tuyển công chức ai cũng có cơ hội tham gia, nếu có muốn cũng không thể gửi gắm được. Trước hết chặt chẽ đầu vào, còn trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt phải có những quy định rõ ràng để ai cũng sẽ có cơ hội như nhau. Đương nhiên những người lợi dụng chức quyền đưa người thân vào thì phải chống triệt để, quyết liệt.
Tối đa: 1500 ký tự
Hiện chưa có bình luận nào, hãy là người đầu tiên bình luận