Sự tắc trách này đã làm tôi không thể làm thủ tục để nhận bảo hiểm thất nghiệp vì theo quy định, sau bảy ngày kể từ ngày quyết định thôi việc được ký, người lao động phải liên hệ cơ quan bảo hiểm để làm thủ tục. Hơn thế nữa, đến nay đã gần một năm kể từ ngày nghỉ việc, tôi vẫn chưa nhận được khoản tiền trợ cấp thôi việc.

Theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động, trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, cơ quan sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Mới đây, tôi có gọi điện hỏi thầy hiệu trưởng về việc trả trợ cấp cho tôi và nhận được câu trả lời là: “Cái này do kho bạc chi trả. Thầy không biết! Phải đợi họ quyết toán mới được. Để thầy hỏi kế toán giùm cho”. Hơn một tuần sau, tôi gọi lại thì nhận được câu trả lời là ông đang họp. Hôm sau tôi gọi lại, thầy hiệu trưởng nói do nhân viên kế toán bị tai nạn giao thông nên thầy chưa hỏi được”. Tôi nói: “Thầy coi giải quyết giùm em chứ em nghỉ việc đã một năm rồi”. Thầy trả lời với giọng giận dữ: “Em cần gì thì xuống trường liên hệ đi!” và không đợi tôi nói thêm câu nào, ông cúp máy luôn.

Tôi nghĩ thầy hiệu trưởng nói riêng và ban giám hiệu trường nói chung là những người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với người lao động như tôi. Còn việc liên hệ qua điện thoại là điều bình thường vì tôi còn phải lo cuộc sống của mình. Hơn nữa, nhà tôi cách trường khá xa. Giả sử bây giờ tôi đang làm việc ở các tỉnh miền Trung hay miền Bắc, tôi phải nghỉ việc mấy ngày để đi gặp trực tiếp ban giám hiệu hay sao?

Tôi phải chờ đến bao giờ? Tôi thấy quyền lợi của mình đã bị nhà trường xâm phạm quá mức! Tôi có thể gửi đơn kiện phía nhà trường được không?

- Theo quy định của pháp luật lao động, khoản trợ cấp thôi việc sẽ do người sử dụng lao động chịu trách nhiệm thanh toán khi chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động và phải thực hiện trong thời hạn bảy ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày. Như vậy, việc nhà trường không giải quyết quyền lợi cho bạn đúng hạn (kéo dài gần một năm kể từ thời điểm nghỉ việc) là không phù hợp quy định của pháp luật và bạn có quyền khởi kiện yêu cầu nhà trường thanh toán quyền lợi cho bạn mà không cần thực hiện thủ tục hòa giải tại cơ sở trước khi khởi kiện. Tuy nhiên, bạn cần phải lưu ý rằng thời hiệu khởi kiện trong trường hợp của bạn là một năm kể từ ngày xảy ra hành vi mà bạn cho rằng quyền, lợi ích của bạn bị vi phạm (kể từ ngày bạn có quyết định thôi việc).