Tuy nhiên công ty tôi làm việc 22 ngày (nghỉ thứ bảy và chủ nhật), vậy vẫn sử dụng công thức như trên hay chỉ chia 22 thay vì 26?

(Nguyễn Thanh Lan)

- Theo điểm a khoản 5 mục II phần B thông tư số 03/2007/TT BLĐTBXH ngày 30-1-2007 của Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện một số điều của nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc, thì mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai được tính theo công thức sau:

Mức hưởng khi nghỉ việc đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai = {[(mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc: 26 ngày) x 100%] x số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản}.

Theo quy định trên, mặc dù công ty bạn quy định chỉ làm việc 22 ngày/tháng, mức hưởng khi nghỉ việc đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai của người lao động trong công ty vẫn thực hiện theo đúng công thức được quy định tại điểm a khoản 5 mục II phần B thông tư số 03/2007/TT BLĐTBXH (chia 26 không phải chia 22).