Phóng to

Lãnh đạo giỏi, nhiều người tài sẽ "đầu quân" - Ảnh: 123rf.com

TTO - Đó là kết quả từ cuộc khảo sát “Xây dựng thương hiệu tuyển dụng” do Navigos Search thực hiện, với sự tham gia của hơn 4.800 nhân sự cao cấp tại các công ty trong nước và nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.

Theo đó, có 76% trong số những người tham gia khảo sát cho rằng đội ngũ lãnh đạo giỏi là yếu tố quan trọng nhất để thu hút nhân tài, kế đó là môi trường làm việc tốt, cả về thể chất lẫn tinh thần (75,2%).

Các chương trình hỗ trợ/ đào tạo/ phát triển nhân viên và lương thưởng cao cũng là những yếu tố quan trọng để làm nên một thương hiệu tuyển dụng thu hút, theo kết quả khảo sát.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy nếu trước đây người lao động tại Việt Nam có khuynh hướng lựa chọn các công ty đa quốc gia để đầu quân do môi trường làm việc tốt hơn, lương thưởng hấp dẫn hơn và có triển vọng phát triển nghề nghiệp hơn công ty trong nước thì nay họ đã thay đổi quan điểm: chỉ có khoảng 14,3% người tham gia khảo sát lựa chọn công ty đa quốc gia như là một trong các yếu tố quan trọng mà một thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn cần có.

"Điều này có thể giải thích bởi sự tăng trưởng ổn định của các công ty trong nước, cũng như do các công ty trong nước hiện đã chú ý nhiều hơn đến việc xây dựng danh tiếng và thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài. Ngoài ra, rất nhiều người lao động giàu kinh nghiệm trong nước đạt những vị trí cao tại các công ty đa quốc gia, nay muốn quay lại để đóng góp cho các công ty trong nước” - bà Nguyễn Thị Vân Anh, giám đốc điều hành Navigos Search, nhận xét.