- Theo khoản 1 điều 50, khoản 1, 3 điều 52 Luật bảo hiểm xã hội, người lao động là người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên; cán bộ, công chức, viên chức... có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp như nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.

Cũng theo điểm a khoản 1 điều 55, 56 luật này, những đối tượng đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tính đến ngày 17-6-2011, nếu bà đủ tuổi hưởng lương hưu (đủ 55 tuổi) nhưng không đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì bà không được hưởng lương hưu mà được hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo cách tính trên.

Ngoài ra, bà còn được giải quyết trợ cấp thôi việc, được hưởng bảo hiểm thất nghiệp (với điều kiện đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động; đã đăng ký với cơ quan lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động; chưa tìm được việc làm sau 15 ngày kể từ ngày đăng ký với cơ quan lao động).