Phóng to

Đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao, thời gian thử việc không được quá 60 ngày - Ảnh: internet

Tuy nhiên tại công ty A, sau khi tôi đã thử việc xong 2 tháng, công ty bắt tôi thử việc thêm 1 tháng nữa. Tôi hỏi thì công ty nói luật quy định thế và có ghi chú là sau 2 tháng thử việc, công ty có thể kéo dài thêm thời gian thử việc 30 ngày với người lao động. Xin hỏi điều này có đúng không?

(Vũ T. Yến)

- Điều 32 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định: thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Ngoài ra theo Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động còn quy định như sau: thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu, hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức.

Chiếu theo quy định pháp luật nêu trên thì thời gian thử việc đối với bạn tối đa là 60 ngày. Trường hợp bạn đã hoàn thành xong 60 ngày thử việc nhưng công ty bắt bạn thử việc thêm 30 ngày nữa là trái luật.

Do đó đối với trường hợp của bạn, sau 60 ngày thử việc bạn vẫn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn đã đương nhiên được làm việc chính thức và trường hợp của bạn đã xác lập với công ty một hợp đồng lao động không xác định thời hạn.