Quy định tuyển dụng lao động nước ngoài phải tìm lao động VN trước:

Theo đó, nghị định 46/2011 quy định trước khi tuyển lao động nước ngoài ít nhất 30 ngày, doanh nghiệp phải đăng trên báo trung ương và địa phương nhu cầu tuyển người lao động VN vào các vị trí dự kiến tuyển lao động nước ngoài. Để được cấp phép cho lao động nước ngoài, doanh nghiệp sẽ phải xuất trình văn bản chứng minh đã đăng tin tuyển người lao động VN vào các vị trí trên.

Theo các hiệp hội nước ngoài kể trên, quy định này khiến họ phải đăng tin ngay cả khi cần tuyển những vị trí cao cấp như giám đốc điều hành và chuyên gia kỹ thuật hàng đầu. Quá trình tuyển dụng sẽ bị kéo dài và các doanh nghiệp có nguy cơ bị kiện nếu đã đăng tin nhưng không muốn phỏng vấn, tìm người thật sự. Quy định này cũng không phù hợp với một số hiệp định với nước ngoài mà VN đã ký kết, trong đó có hiệp định thương mại tự do với Mỹ.

Theo Phòng Thương mại và công nghiệp Pháp, Canada và Hội Doanh nghiệp Đức, nghị định 46/2011 còn một số điểm khác gây khó cho doanh nghiệp như một số đối tượng sẽ phải xin giấy phép lao động ngay cả khi di chuyển trong nội bộ công ty.

Các quy định trên, theo các hiệp hội, đã không được xin ý kiến các doanh nghiệp trước khi ban hành và VN nên xem xét lại quy định để tăng tính thân thiện trong môi trường đầu tư, giảm gánh nặng về thủ tục cho doanh nghiệp và cho cả Nhà nước.