Các giám đốc tuyển dụng, chuyên gia nhân lực và lãnh đạo các doanh nghiệp đã đưa ra một danh sách những điều khiến nhân viên hài lòng với công việc bên cạnh việc nhận tiền lương.

Sự minh bạchYếu tố giúp nhân viên hạnh phúc hơn với công việc chính là tính minh bạch. Tiền lương và sự đề bạt cũng quan trọng, nhưng mọi người muốn biết sự thật về tình trạng của công ty, những gì đang diễn ra trong công ty, phương hướng phát triển của công ty. Tăng cường sự minh bạch không tốn chi phí, nhưng nó đòi hỏi sự đối thoại liên tục giữa nhà quản lý và nhân viên.

Giao tiếp thoải mái với đồng nghiệpDoanh nghiệp nên tạo ra những không gian giúp nhân viên dễ dàng giao tiếp và chia sẻ ý tưởng với nhau. Những không gian ấy nên lôi cuốn và tạo hiệu quả giao tiếp, và nếu có thể nên có nội thất đẹp, bàn ghế, đồ ăn vặt và nước uống.

Sự công nhận và tưởng thưởngThành tích và sự công nhận là những nhân tố tạo động lực rất lớn cho nhân viên. Nếu họ dám mạo hiểm, sáng tạo và đem lại lợi ích cho công ty, hãy thưởng cho họ, tặng cho họ phiếu ăn tối, thêm một ngày nghỉ, vé xem các buổi biểu diễn... những thứ đó tuy nhỏ bé nhưng rất có ý nghĩa.

Những lợi ích khác bên cạnh những lợi ích cơ bảnCó rất nhiều cách hỗ trợ lương cho nhân viên thông qua việc giúp đỡ họ ở những mặt khác. Bạn có thể cho họ hưởng mức bảo hiểm cao hơn thông thường, hoặc hưởng bảo hiểm tàn tật. Những lợi ích phụ khác như chăm sóc răng miệng, khám mắt, khám sức khỏe, thẻ thành viên phòng tập thể hình… đều được nhân viên nhiệt tình đón nhận, bởi họ thấy bạn thực sự quan tâm tới họ và gia đình họ.

Giảm lượng thư từ và họp hànhNhiều nhân viên cảm thấy hộp thư lúc nào cũng đầy và những buổi họp không ngớt là một sự lãng phí thời gian và làm giảm năng suất lao động. Hãy dần thay những bức thư và cuộc họp đó bằng sự trợ giúp của công nghệ cao, để giúp họ tiết kiệm thời gian và hợp tác hiệu quả hơn.

Tạo nền tảng cho nhân viênDoanh nghiệp nên làm bảng điều tra nhân viên để đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên với công việc. Tìm hiểu nhân viên sẽ giúp người sử dụng lao động đi đúng hướng trong việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và sáng tạo hơn. Bằng cách hợp tác với nhân viên để tăng cường mức độ hài lòng của họ, người chủ sẽ gặt hái được nhiều lợi ích kinh doanh về sau này.

Nguồn: Thông tấn xã Việt Nam