Theo đó, đề án nhằm hoàn thiện tổ chức bộ máy gắn liền với tinh giản biên chế, sắp xếp và cơ cấu lại nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên chức; thu hút những người có đức, có tài; góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương; khắc phục tình trạng quan liêu, trùng lắp, chồng chéo về chức năng nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới.

TP. Đà Nẵng sẽ không thực hiện việc ký kết hợp đồng lao động mới đối với các cơ quan hành chính từ năm 2015; đối với các đơn vị sự nghiệp, công lập chỉ thực hiện ký kết hợp đồng lao động trong chỉ tiêu số lượng người làm việc, lao động sự nghiệp được giao.

Đối với các cơ quan hành chính đang có số lượng biên chế, lao động hành chính lớn hơn số chỉ tiêu biên chế được giao thì chủ động rà soát, sắp xếp và có phương án bố trí lại; trường hợp các hợp đồng lao động dư sau khi rà soát, sắp xếp lại nhưng không bố trí được việc làm thì phải thống kê, báo cáo cho thành phố.

Để đảm bảo không tăng số lượng biên chế, các cơ quan hành chính không tiếp nhận công chức, viên chức không thuộc Thành ủy, UBND TP. Đà Nẵng đến công tác tại các quan hành chính, trừ các trường hợp đặc biệt phải báo cáo Bộ Nội vụ thẩm định và được Chủ tịch UBND thành phố đồng ý.

Đối với các đơn vị sự nghiệp công lập có nguồn thu thì khuyến khích đẩy mạnh chuyển đổi thêm 10% số lượng viên chức sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm và xã hội hóa. Thay thế việc trả lương từ ngân sách Nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp. Giảm dần viên chức làm công tác y tế, tài chính kế toán tại các cơ sở giám dục mầm non, phổ thông công lập, chuyển sang hình thức hợp đồng lao động.

Đẩy mạnh việc thực hiện kiêm nhiệm đối với một số chức danh cán bộ công nhân viên chức từ thành phố đến phường, xã, nhất là kiêm nhiệm đối với các chức danh cán bộ không chuyên trách ở cấp phường, xã, thôn, tổ dân phố…

TP. Đà Nẵng giao ban tổ chức Thành ủy và Sở Nội vụ phối hợp thực hiện đề án tinh giản biên chế; đối với cơ quan, đơn vị khi triển khai đề án cần thực hiện nghiêm túc việc thống kê, báo cáo tình trạng dôi dư lao động.

Việc tinh giản biên chế, TP. Đà Nẵng sẽ đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công khai và minh bạch. Đảm bảo thực hiện đúng đối tượng, đúng quy trình và việc chi trả chế độ, chính sách tinh giản biên chế kịp thời đầy đủ.

TP. Đà Nẵng sẽ triển khai nghiêm túc Nghị quyết số 39-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ về chính sách tinh giảm biên chế. Tỉ lệ tinh giản biên chế đến năm 2021 tối thiểu là 10%.