Đề xuất nghỉ 7 ngày Tết Mậu Tuất 2018

29/09/2017 12:44 GMT+7

TTO - Bộ Lao động - thương binh và xã hội đề xuất 2 phương án cho người lao động nghỉ Tết Mậu Tuất 2018: nghỉ 2 ngày trước Tết và 5 ngày sau Tết; hoặc nghỉ một ngày trước Tết và 6 ngày sau Tết.

Đề xuất nghỉ 7 ngày Tết Mậu Tuất 2018 - Ảnh 1.

Phương án 1 trong đề xuất nghỉ Tết Mậu Tuất của Bộ Lao động - thương binh và xã hội

Đề xuất được đưa ra trong một văn bản do Bộ trưởng Lao động - thương binh và xã hội Đào Ngọc Dung ký và gửi lấy ý kiến của các bộ, ngành.

Theo ông Hà Tất Thắng - cục trưởng Cục An toàn lao động Bộ LĐTB&XH,  trong bảy ngày nghỉ tết đang đề xuất có 5 ngày nghỉ theo quy định của Bộ luật lao động và 2 ngày nghỉ rơi vào cuối tuần.

Trong đề xuất xin ý kiến các bộ, ngành, Bộ LĐ-TB&XH đưa 2 phương án. Phương án 1 là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội được nghỉ 2 ngày trước Tết và 5 ngày sau Tết, từ ngày 14-2-2018 đến hết 20-2-2018 (tức từ 29 tháng chạp năm Đinh Dậu đến hết ngày 5 tháng giêng năm Mậu Tuất).

Phương án 2, người lao động được nghỉ một ngày trước Tết và 6 ngày sau Tết, từ 15-2-2018 đến 21-2-2018 (tức từ ngày 30 tháng chạp năm Đinh Dậu đến ngày 6 tháng giêng năm Mậu Tuất).

Đề xuất nghỉ 7 ngày Tết Mậu Tuất 2018 - Ảnh 2.

Phương án 2 trong đề xuất nghỉ Tết Mậu Tuất của Bộ Lao động - thương binh và xã hội

Cũng tại công văn xin ý kiến này, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra dự kiến ngày nghỉ cho các dịp lễ khác trong năm 2018: Tết Dương lịch 2018 nghỉ 3 ngày từ 30-12-2017 đến hết 1-1-2018 (trong đó có 2 ngày nghỉ cuối tuần).

Nghỉ lễ giỗ Tổ Hùng Vương một ngày vào 25-4. Dịp lễ 30-4 và 1-5, người lao động được đề xuất nghỉ 4 ngày từ 28-4 đến 1-5 (trong đó có 2 ngày nghỉ cuối tuần). Dịp Quốc khánh 2-9 đề xuất nghỉ 3 ngày từ 1-9 đến hết 3-9 (trong đó có 2 ngày nghỉ cuối tuần).

Sau khi lấy ý kiến các bộ, ngành trong khoảng hai tuần tới, Bộ LĐ-TB&XH sẽ tổng hợp, chính thức trình Thủ tướng xem xét, phê duyệt.

ĐỨC BÌNH
Bình luận (0)
    Xem thêm bình luận
    Bình luận Xem thêm
    Bình luận (0)
    Xem thêm bình luận