Phóng to

Ảnh:careerbuilder.com

Nguyên nhân chủ yếu dẫn tới việc phụ nữ không dám đứng lên yêu cầu cho những gì mình đáng được hưởng là tâm lý lo sợ. Becky Sheetz-Runkle, tác giả cuốn sách Binh pháp Tôn Tử dành cho phái nữ để chiến thắng trong công việc, chia sẻ: “Phụ nữ thường lo lắng việc yêu cầu tăng lương và thăng tiến sẽ ảnh hưởng tới các mối quan hệ của họ. Họ không muốn gây tổn hại các mối quan hệ nghề nghiệp và mọi người sẽ nghĩ rằng họ là những người tham lam, hiếu thắng…”.

Sheetz-Runkle cho rằng phụ nữ thường làm việc chăm chỉ và nghĩ sẽ có ai đó chú ý và khen thưởng mình. Nhưng chiến lược này sẽ không có hiệu quả bởi vấn đề nằm ở chỗ bạn phải trực tiếp nói lên mong muốn của mình chứ không dựa vào người khác.

Dưới đây là một số lời khuyên của các chuyên gia nghề nghiệp giúp bạn dễ mở lời với sếp hơn về vấn đề tăng lương và thăng tiến:

Tìm hiểu thông tin

Trước khi tới chỗ sếp và đề nghị tăng lương, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu thông tin về mức lương trung bình của những người ở vị trí tương đương và theo khu vực trong lĩnh vực của bạn. Từ đó, bạn có thể quyết định một khoảng lương phù hợp công việc của mình.

Linda Swindling, chuyên viên tư vấn về lãnh đạo, lưu ý rằng số liệu bạn có được phải phù hợp với khu vực địa lý của bạn, bởi cùng một công việc nhưng ở nông thôn và thành thị có thể sẽ có những mức lương khác nhau.

Chuẩn bị

Dù thông tin tìm được cho thấy mức lương bạn nhận được thấp hơn ngoài thị trường, đến chỗ sếp và khăng khăng mình phải được tăng lương không phải là giải pháp khả thi. Bạn nên chuẩn bị kỹ càng thông tin chứng tỏ mình hoàn toàn xứng đáng. Việc này sẽ giúp bạn tự tin hơn khi gặp sếp.

Để chuẩn bị cho cuộc thương lượng, hãy liệt kê những thành tựu của bạn đạt được trong năm qua, phương pháp bạn tiết kiệm và kiếm tiền cho công ty, email khen ngợi bạn nhận được từ cấp trên… Bạn cũng nên lập danh sách những mục tiêu của mình để sếp thấy rằng bạn quan tâm và thật sự muốn đóng góp cho công ty ở hiện tại cũng như tương lai.

Thay đổi quan điểm về thương lượng

“Về bản chất, thương lượng là một cuộc đối đầu nhưng nó không phải là sự thù địch”, Sheetz-Runkle cho biết. Do đó, thay vì coi thương lượng là một cuộc đấu tranh với người thắng và kẻ thua, bạn nên coi nó là một cuộc nói chuyện mà cả hai bên đều có lợi. Bạn muốn được tăng lương còn sếp muốn nhân viên hài lòng, như vậy tình huống sẽ đi theo chiều hướng tích cực cho cả hai bên.

Luyện tập

Hãy luyện tập trước những gì bạn định nói trong cuộc nói chuyện với sếp, giống như chuẩn bị một buổi thuyết trình thông thường. Dự trù cả những câu hỏi sếp có thể đặt ra cho bạn. Làm như vậy bạn sẽ bớt lo lắng và tự tin hơn.

Rút kinh nghiệm cho những lần sau

Thời điểm lý tưởng nhất để thương lượng mức lương là trước khi bạn chấp nhận lời đề nghị công việc. Nếu bạn có kế hoạch “nhảy việc”, hãy nhớ mạnh dạn đề nghị một con số cao khi thương lượng với nhà tuyển dụng.

Phụ nữ ít thương lượng lương hơn nam giới và mức lương đưa ra cũng thấp hơn. Nếu không muốn chịu cảnh bất công sau này, bạn nên yêu cầu cho những gì mình xứng đáng nhận được.