Theo ước tính, lực lượng lao động sẽ giảm từ mức hơn 66 triệu người năm 2004 xuống còn 55,97 triệu người vào năm 2030; 50,14 triệu người vào năm 2040 và 44,71 triệu người vào năm 2050.

Bộ Lao động Nhật Bản cho rằng có thể khắc phục phần nào tình trạng này nếu môi trường sử dụng lao động được cải thiện, trong đó có việc nâng tuổi nghỉ hưu của người lao động ở một số công ty, ngành nghề lên 65; đồng thời tăng tỷ lệ nữ ở độ tuổi 30-34 có việc làm lên 80,4% (so với mức 62,2% năm 2005) và tỷ lệ lao động ở độ tuổi 60-64 có việc làm lên 89,4% (so với 70,2% năm 2005). Bên cạnh đó, Nhật Bản cũng cần có các biện pháp hữu hiệu nhằm giảm tình trạng lão hóa dân số.

* Tình trạng dân số lão hoá ở châu Âu không chỉ là mối lo thiếu lực lượng lao động, mà còn dẫn đến nguy cơ thiếu nhân lực cho quốc phòng. Phóng viên TTXVN tại Pháp dẫn báo cáo của Cơ quan Phòng thủ châu Âu (AED) cho biết trong 20 năm tới, Liên minh châu Âu (EU) sẽ gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển quân do tình trạng lão hoá về dân số.

Trong báo cáo nhan đề "Tầm nhìn dài hạn về nhu cầu và khả năng phòng thủ của châu Âu" công bố mới đây, AED cho biết đến năm 2025, dân số EU sẽ chỉ chiếm hơn 6% dân số thế giới; số người ở độ tuổi trên 65 sẽ tăng từ 37% hiện nay lên 48% dân số EU, trong khi số người ở độ tuổi 16-30 (tuổi tuyển quân) sẽ giảm 15%.

Sau đợt mở rộng năm 2004 đưa tổng số dân lên 457 triệu người, EU trở thành thực thể đông dân thứ ba thế giới sau Trung Quốc và Ấn Độ. Tuy dân số đông nhưng hiện tượng lão hoá đang đẩy liên minh này vào một thực trạng là số người về hưu sẽ nhiều hơn số người độ tuổi lao động.

Cách đây 40 năm, trung bình mỗi phụ nữ EU sinh 2,5 con nhưng tỷ lệ này liên tục giảm và hiện chỉ ở mức xấp xỉ 1,5 con (số liệu năm 2004). Chính phủ các nước EU, đặc biệt là các nước "EU cũ" lâu nay đã áp dụng nhiều biện pháp khuyến khích sinh đẻ như tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ nuôi con, đảm bảo việc làm cho phụ nữ sau sinh nở... Bên cạnh đó, việc mở cửa thị trường lao động cho người nhập cư cũng được EU chú trọng thời gian gần đây.